Veränderung der Arbeitswelt
Digitalisierung, Vernetzung, Dezentralisierung
Grundsätzlich erfordern die Errungenschaften und Anforderungen der modernen Arbeitswelt eine geringere…
Fazit
Wie sich gezeigt hat, existiert für Frauen eine Vielzahl von Hemmnissen in Bezug auf Karriere. Tradierte Vorurteile, doppelte Vergesellschaftung, nicht bedarfsgerechte Karrierestrukturen,…
Karrieretypen
Frauen erfahren viele Begrenzungen in Bezug auf Karriere. Diese können sowohl aktiver Natur sein – also selbst gewählt – als auch passiv – d.h. fremdbestimmt. Auf verschiedene Formen…
Kaminkarriere
Kaminkarrieren beschreiben den traditionellen Aufstiegsweg in deutschen Unternehmen. Karriere wird hier über mehrere Stufen in einem relativ eng definierten Rahmen vollzogen.…
Einleitung
Das Thema „Frauen in Führungspositionen“ ist – wenn auch oft aufgegriffen – hochaktuell. Die mediale und fachliterarische Reflektion der Thematik sollte nicht darüber hinwegtäuschen,…
Im Jahre 2009 stellten Frauen knapp die Hälfte aller Erwerbstätigen in Deutschland, insgesamt waren zu diesem Zeitpunkt 70 Prozent aller Frauen erwerbstätig. Allerdings revidiert sich dieses auf den…
Wie verhält es sich mit Frauen in Führung? Welche Entwicklungen lassen sich hier resümieren?
Zwischen 1996 - 2009 lässt sich ein Anstieg um 5 Prozent (auf insgesamt 27 Prozent) von Frauen in…
Statistisch gesehen übersteigt die Teilzeitquote bei Frauen ab etwa 35 Jahren 50 Prozent. Dieser Anstieg ist bisher irreversibel, denn obwohl Schwankungen unterworfen, fällt die Teilzeitquote ab…
Vorteile von Führen in Teilzeit:
Hoch qualifizierte Frauen, die sich bei fehlender Vereinbarkeit von Beruf und Familie womöglich für einen Ausstieg aus dem Unternehmen entscheiden, bleiben durch…
Vorteile Home Office:
Die Arbeit im Home Office bietet Frauen eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie müssen eine weniger strenge Trennung zwischen Familienbetreuung und beruflicher…
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