Unsere Digital Business Lunches finden mittwochs an ausgewählten Tagen, von 12.00 Uhr - 12.45 Uhr statt. Im Folgenden finden Sie die Themenplanung für die kommenden Wochen und Monate mit der Möglichkeit der Anmeldung. Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind!

Weitere Termine werden nach und nach bekannt gegeben.

Viele Frauen gehen davon aus, dass gute Leistung früher oder später automatisch gesehen und honoriert wird. Die Realität in Organisationen zeigt jedoch ein anderes Bild: Karriere entsteht nicht allein durch fachliche Exzellenz, sondern durch ein Zusammenspiel aus Sichtbarkeit, strategischer Positionierung, Netzwerken und dem richtigen Timing.

In ihrem Vortrag geben Nina Bransch und Fiona Ruff praxisnahe Einblicke aus über 15 Jahren Executive Search und zeigen, welche „unsichtbaren Spielregeln“ Karrieren tatsächlich beeinflussen. Anhand konkreter Beispiele und Erfahrungswerte wird deutlich, warum Frauen trotz hoher Qualifikation häufig übersehen werden – und vor allem, was sie aktiv dagegen tun können.

Die Teilnehmerinnen erhalten konkrete Impulse und direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen, um ihre eigene Karriere bewusster zu steuern, sichtbarer zu werden und den nächsten Karriereschritt strategischer zu gestalten.

Nina Bransch: verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Bereich Executive Search. Als Partnerin von HUNTING/HER besetzt sie anspruchsvolle Führungs- und Managementpositionen im industriellen und produzierenden Umfeld. Die dreifache Mutter ist überzeugt von den Potenzialen und Managementqualitäten berufstätiger Frauen mit Familie. Ihre Stärke ist es, die richtigen Menschen zusammenzubringen.

Fiona Ruff: Nach einer erfolgreichen Karriere als leitende Angestellte und als Mitglied der Geschäftsführung sowohl in internationalen Konzernen als auch im deutschen Mittelstand verschiedener Industrien hat sich Fiona Ruff auf Female Executive Search spezialisiert und arbeitet als Partnerin bei HUNTING/HER HR-Partners. Sie gehört zu den 50 Top-Managerinnen, die im Bestseller „Machtgebiete“ Einblicke in ihre Karrierewege und Führungserfahrungen geben.

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Am 1. März 2026 sind die Vorstände der 160 deutschen Börsenunternehmen in DAX, MDAX und SDAX mit 554 Männern und 136 Frauen besetzt. Das sind zwei Frauen weniger als vor sechs Monaten und entspricht einem Anteil von 19,7 Prozent (AllBright Stiftung).

„Die aktuellen Zahlen sind ein Alarmsignal: Anstelle von Fortschritten macht die deutsche Wirtschaft bei der Modernisierung ihrer Führungsstrukturen wieder Rückschritte – das kann nicht der Weg in eine erfolgreiche Zukunft sein.

Jetzt in alte Muster zurückzufallen, weil anderes wichtiger erscheint, ist gefährlich: Für die strukturelle Erneuerung der Unternehmen braucht es nicht weniger, sondern deutlich mehr Frauen als Katalysator für die notwendige Veränderung“ sagt Dr. Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der AllBright Stiftung. Sie stellt die aktuellen Zahlen vor und beantwortet im Interview Fragen zur Situation in den Führungsebenen anhand der Studien der AllBright Stiftung.

Dr. Wiebke Ankersen ist seit 2016 Co-Geschäftsführerin der gemeinnützigen, deutsch-schwedischen AllBright Stiftung, die sich für mehr Frauen und Vielfalt in den Führungspositionen der Wirtschaft einsetzt. Sie ist Skandinavistin und hatte zuvor fast zwanzig Jahre für schwedische Organisationen in Deutschland gearbeitet, zuletzt als Presseattachée an der Schwedischen Botschaft in Berlin.

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