Klischee Berufsunterbrechung
Woran scheitert Karriere
Noch immer hält sich das bei Männern verbreitete Gerücht, eine Führungsposition kann nur ohne längere Berufsunterbrechung erreicht werden. Da…
Problemlösung
Building a Functional System - oder das Ergebnis ist mehr als die Summe seiner Einzelteile!
In der technischen Industrie werden aufgrund der Komplexität Produktionsprozesse am…
Zentralisierung im Sinne von Top-Down
Dezentralisierte Karrierestrukturen wirken sich oft hinderlich aus, bilden keine ineinandergreifenden Strukturen in einem Unternehmen und die Anforderungsprofile…
Eine kleine Liste mit Zahlen
In einer Studie* gaben Frauen und Männer folgendes an:
92 Prozent Frauen, 85 Prozent Männer sehen in der Schaffung einer neuen Unternehmenskultur, die Frauen als…
Kalibrierung
Ist ein zentralisiertes Karrieresystem entwickelt worden, geht es nun an die Umsetzung und Kalibrierung. Im Folgenden werden einige Möglichkeiten hierzu näher betrachtet. Exzellente…
Potential und Förderung
Ist die Kalibrierung der Karriereprozesse im Unternehmen erfolgt, wird es besonders zu Anfang darum gehen die Stichpunkte „Können“ und „Wollen“ von Karriere im Blick zu…
Janusköpfige Instrumente
Nicht alle Instrumente, die vordergründig der Förderung von Karriere dienlich scheinen, besitzen unumwunden positive Eigenschaften. Dies soll anhand des Beispiels Teilzeit…
Veränderung der Arbeitswelt
Digitalisierung, Vernetzung, Dezentralisierung
Grundsätzlich erfordern die Errungenschaften und Anforderungen der modernen Arbeitswelt eine geringere…
Fazit
Wie sich gezeigt hat, existiert für Frauen eine Vielzahl von Hemmnissen in Bezug auf Karriere. Tradierte Vorurteile, doppelte Vergesellschaftung, nicht bedarfsgerechte Karrierestrukturen,…
Karrieretypen
Frauen erfahren viele Begrenzungen in Bezug auf Karriere. Diese können sowohl aktiver Natur sein – also selbst gewählt – als auch passiv – d.h. fremdbestimmt. Auf verschiedene Formen…
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