Schnittstellenmodell der Föderung qualifizierter Migrantinnen
Maßnahmen aus Diversity Management & Frauenförderung kombinieren
lm Rahmen des Diversity Managements und der Frauenförderung gibt es eine Vielzahl von Maßnahmen, die Gleichstellung und Vielfalt auf verschiedenen Ebenen einer Einrichtung oder eines Unternehmens (be-)fördern sollen. In der Praxis lassen sich diverse Beispiele finden, bei denen Einzelmaßnahmen und/oder deren Kombination Anwendung finden. Oftmals beziehen sich diese jedoch primär auf das Ziel der Schaffung von Vielfalt beziehungsweise der Integration von Personen mit Migrationshintergrund generell (männlich und weiblich) oder ausschließlich auf die Förderung von Frauen. Die optimale Förderung von Frauen mit Migrationshintergrund ist jedoch im Bereich der Schnittstellen bzw. in der Kombination zu finden und entfaltet dort erst ihr größtes Potenzial.
Das folgende Schnittstellenmodell der Föderung qualifizierter Migrantinnen zeigt, vielversprechende Maßnahmen, die an der Schnittstelle von Diversity und Frauenförderung wirksam werden:
© Dieses E-Learning-Modul basiert auf dem Fachbuch "Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland. Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert" von Swetlana Franken, Inda Kapetanović, Stefanie Pannier, Malte Wattenberg, erschienen im Shaker Verlag (2016).