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Ganzheitlichkeit ist entscheidender Faktor bei der Förderung

Förderung gelingt nur mit Anstrengungen auf allen Ebenen

Best Practices in der Förderung qualifizierter Migrantinnen entstehen dann, wenn Diversitykonzepte mit Maßnahmen zur Gleichstellung/Frauenförderung kombiniert werden. Dazu bedarf es Anstrengungen auf struktureller und individueller Ebene.

Betrachtet man die Grundidee des Diversityansatzes, so wird deutlich, dass dabei die ganzheitliche Betrachtung des Menschen von besonderer Bedeutung ist. Gleichstellung heißt demnach, alle Facetten einer Persönlichkeit zu berücksichtigen. Die Charta der Vielfalt (www.charta-der-vielfalt.de) differenziert hier zwischen der inneren Dimension, der äußeren Dimension und, im Hinblick auf die Position einer Person innerhalb eines Unternehmens/Institution, die organisationale Dimension. Auf der Ebene der inneren Dimension zeichnet sich eine Persönlichkeit durch die Faktoren Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, physischen Fähigkeiten, ethnische Zugehörigkeit, Religion und Weltanschauung aus. Die äußere Dimension setzt sich aus dem Einkommen, den Gewohnheiten, dem Freizeitverhalten, der Religion bzw. ihrer Ausübung, dem Ausbildungsstand, der Berufserfahrung, dem Auftreten, einer potenziellen Elternschaft und dem Familienstand sowie der geografischen Lage einer Person zusammen. Diesen Ansatz zu Grunde gelegt, bedeutet gelebte Vielfalt entsprechend gelebte Gleichstellung auf allen Ebenen. (vgl. Charta der Vielfalt. Diversity Dimensionen)

Um diese Form der Gleichstellung - sei es von Mann und Frau, von Jung und Alt, von Menschen mit und ohne körperlichen und/oder psychischen Beeinträchtigungen, von Menschen mit unterschiedlichsten Weltanschauungen oder Herkunft, verschiedenster sexueller Orientierungen, mit und ohne Kinder, mehr oder weniger Lebens- und Berufserfahrungen und vieles mehr - zu erreichen, gilt es diesen vielfaltigen Faktoren, die ein Individuum ausmachen, gerecht zu werden. Dazu gehört einerseits eine offene Haltung gegenüber Vielfalt und Andersartigkeit und andererseits braucht es konkrete Maßnahmen sowie deren Anwendung auf allen Ebenen der Gesellschaft: im Privaten, im Öffentlichen, in der Wirtschaft und in der Wissenschaft.

 © Dieses E-Learning-Modul basiert auf dem Fachbuch "Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland. Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert" von Swetlana Franken, Inda Kapetanović, Stefanie Pannier, Malte Wattenberg, erschienen im Shaker Verlag (2016).