Das Bild von Migrantinnen muss sich ändern!

Mit Erfolgsgeschichten Image-Wandel herbeiführen

Neben den inneren Erfolgsfaktoren, die karriereorientierte Migrantinnen von sich aus mitbringen sollten, um erfolgreich zu sein, sind unterstützende Rahmenbedingungen notwendig. Besonders wichtig ist es, am Image von qualifizierten Migrantinnen in Wirtschaft und Gesellschaft zu arbeiten. Das Bild von Migrantinnen wird oft sowohl in der Bevölkerung als auch unter Personalverantwortlichen durch Klischees und Vorurteile geprägt. Frauen mit Zuwanderungsgeschichte werden häufig mit geringer Qualifikation und schlechten Sprachkenntnissen, manchmal auch mit Kopftuch und Unterdrückung in der Familie assoziiert. Diese Stereotype müssen widerlegt werden.

Moderne Migrantinnen sind nicht nur besser qualifiziert, als die Zuwanderinnen vor 50 Jahren, sondern auch oft unabhängig, emanzipiert und karriereorientiert. Eine breite Kommunikation von Best-Practice-Beispielen aus Unternehmen und Organisationen, von Erfolgsgeschichten zahlreicher Karriere-Frauen aus Unternehmen und Hochschulen wird die Wahrnehmung von qualifizierten Migrantinnen verändern und ihren Erfolg des wirtschaftlichen und sozialen Aufstiegs begünstigen. Spezielle Unterstützungsmaßnahmen für Nachqualifizierung und Anerkennung von ausländischen Abschlüssen, Weiterbildungs- und Mentoring-Programme in Unternehmen und Organisationen, Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf müssen von den flankierenden Maßnahmen und Bemühungen für ein positives Image von Migrantinnen in Unternehmen und in der Gesellschaft sowie eine gelebte Willkommenskultur gegenüber Andersartigen in der Gesellschaft begleitet werden.

Daher stellen wir im Folgenden unterschiedliche Best-Practice-Beispiele für die Förderung und Unterstützung von Migrantinnenkarrieren vor.

In unseren Video-Interviews erzählen erfolgreiche Frauen mit Migrationshintergrund, die in Führungspositionen in Baden-Württemberg tätig sind, von ihren Karrierewegen, Stolpersteinen und Karrierepushern.