Expertenbefragung
Welchen Mehrwert sehen Unternehmen, Hochschulen und selbstständige Organisationen?
Aufgrund von Interviews mit sieben Diversity Managerinnen und Managern von Unternehmen, zwei Gleichstellungsbeauftragten von Hochschulen, zwei Expertinnen und Experten von Selbstständigenorganisationen und mehreren Workshops mit Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen der Wirtschaft, Wissenschaft und des öffentlichen Sektors wurden die gängigen Praktiken und Best Practice Beispiele für die Förderung von qualifizierten Migrantinnen in Unternehmen und Organisationen identifiziert und analysiert. Für die Interviews wurden bewusst Unternehmen und Organisationen ausgewählt, die sich seit Langem mit Diversity Management beschäftigen. Im Rahmen der Gesamtauswertung fiel besonders auf, dass lediglich die Hälfte der befragten Unternehmen und Hochschulen angaben, sich gezielt mit der Zielgruppe zu befassen und Statistiken zu qualifizierten Migrantinnen zu pflegen. Einen potenziellen Mehrwert durch qualifizierte Migrantinnen bestätigen jedoch fast alle Befragten.
Die folgende Tabelle zeigt im Überblick, welchen Nutzen / Mehrwert die Unternehmen, Hochschulen und Selbstständigen Organisationen sich durch die Förderung von qualifizierten Migrantinnen erwarten:
Unternehmen erwarten sich durch die Förderung von qualifizierten Migrantinnen vor allem einen vorbeugenden Effekt gegenüber dem Fachkräftemangel sowie Synergien in gemischten Teams (6 von 7). Außerdem werden eine "Verbesserung des Unternehmensimages" (5 von 7) und eine "Steigerung der Motivation und der Arbeitsleistung" (4 von 7) erhofft. Die Aspekte "Fachkräftemangel vorbeugen", "Steigerung der Motivation und Arbeitsleistung" und "Image der Organisation/des UN" finden sich auch unter den Erwartungen der Hochschulen (je 2 von 2). Bei den Selbstständigen Organisationen liegt der Fokus auf anderen Vorteilen: Neben dem Aspekt "Fachkräftemangel vorbeugen" spielen die Punkte "Internationale Märkte", "Neue Kundengruppen" und "Work-Life-Balance" eine wichtige Rolle mit je 2 von 2 Selbstständigen Organisationen.
© Dieses E-Learning-Modul basiert auf dem Fachbuch "Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland. Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert" von Swetlana Franken, Inda Kapetanović, Stefanie Pannier, Malte Wattenberg, erschienen im Shaker Verlag (2016).