7. Die ersten 100 Tage sind geschafft - Wie geht es weiter?

Sie haben die wichtigen Weichenstellungen für Ihr Team und sich selbst vorgenommen. Ein Neuanfang ist oft mit Anstrengungen verbunden. Sie haben ihn gemeistert und vieles gelernt. Deshalb sollten Sie Ihren Erfolg auch mit Ihrem Team feiern. Damit wertschätzen Sie auch die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern.

Kommunizieren Sie das Erreichte und machen Sie die erfolgreichen Veränderungen auch gegenüber Ihrem Vorgesetzten, den Kollegen oder anderen Schnittstellenpartnern sichtbar.

Jetzt ist auch die Zeit weiter an Ihrem Führungsverständnis zu arbeiten und Entwicklungs- und Unterstützungsmöglichkeiten in Ihrer Rolle als Führungskraft zu definieren. Nutzen Sie angebotene Führungsseminare oder den kollegialen Austausch im Unternehmen. Auch ein Mentor / Pate oder externer Coach kann Sie unterstützen mehr Sicherheit im Handeln zu erlangen.

Nehmen Sie Ihre persönliche Weiterentwicklung aktiv selbst in die Hand!

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