Materialien & Arbeitshilfen
Den Mentoring-Prozess effektiv gestalten
Für das Mentoring gibt es einige administrative Aufgaben zu erledigen – diese liegen im Verantwortungsbereich der Mentee. Die Dokumente sind vorrangig als Hilfsmittel gedacht, um das Mentoring fokussiert und strukturiert anzugehen. Sie dienen aber auch zum Nachweis der Förderwürdigkeit des Projekts für den Projektträger.
Vor dem Mentoring: Ziele vereinbaren
Ein Mentoring kann nur dann gelingen und zur Erreichung der persönlichen Karriereziele beitragen, wenn diese Ziele im Vorfeld klar definiert werden. In der Zielvereinbarung wird der grobe Rahmen für die Mentoring-Beziehung gesteckt und es werden grundlegende Eckpunkte vereinbart: Wie lange soll das Mentoring-Tandem bestand haben? Wie und wie oft erfolgt der Kontakt? Was sind die Ziele, Erwartungen und Aufgaben?
Zielvereinbarung herunterladen
Während dem Mentoring: Treffen dokumentieren
Im Mentoring-Protokoll werden der zeitliche und inhaltliche Umfang des Mentoring erfasst. Zeit ist Geld und die Mentoren und Mentorinnen von Spitzenfrauen BW arbeiten ehrenamtlich - das macht ihr Engagement besonders wertvoll.
Mentoring-Protokoll herunterladen
Nach dem Mentoring: Erfolge messen
Ohne Evaluation und Feedback ist eine Weiterentwicklung nicht möglich - das gilt sowohl für die Mentees und Mentoren und Mentorinnen, als auch für unser Projekt. Der Evaluationsbogen dient Mentees als "Raster" für die persönliche Erfolgsmessung - hier können Mentees im Einzelnen ihre Ziele definieren und mit zeitlichem Abstand die eigene Verbesserung abschätzen. Der Feedbackbogen gibt der Mentee die Möglichkeit, die Leistung der Mentorin zu beurteilen: Was war besonders gut, wo besteht noch Verbesserungspotenzial?
Evaluationsbogen herunterladen