SPIRIT/21
| Standort | Böblingen |
| Anzahl Mitarbeitende | 500 |
| Branche | IT Beratung und Dienstleistung |
| Website | www.spirit21.com |
| Karriereportal | www.karriere.spirit21.com |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
Die SPIRIT/21 GmbH ist ein inhabergeführtes IT Dienstleistungsunternehmen, das großen und mittelständischen Organisationen ganzheitliche Lösungen für aktuelle und zukunftsweisende IT Anforderungen bietet. Das Portfolio deckt drei Kernbereiche ab: Business-, Technology- sowie Smart Workplace Solutions. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von der Beratung über die Implementierung bis hin zum Betrieb einzelner Services oder kompletter IT Infrastrukturen, sei es im Rechenzentrum, in hybriden Umgebungen oder in der Cloud. 1998 als Startup gegründet, beschäftigt das Unternehmen heute rund 500 Mitarbeitende an neun Standorten in der DACH-Region. SPIRIT/21 ist nach den Managementsystemen DIN EN, ISO 9001:2015, ISO 27001:2022, ISO 14001:2015 und TISAX zertifiziert.
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
Leitlinien: Mitarbeiterförderung und -entwicklung, HR als strategischer Partner des Business, Schaffung von funktionalen und attraktiven Rahmenbedingungen zur Unterstützung beim Personalmanagement.
Projekte: Digitalisierung im Personalmanagement, Einführung eines Rollensystems in Vorbereitung equal pay.
Unternehmenskultur
Führungskultur
Grundsatz: unsere MitarbeiterInnen sind unser höchstes Gut. Führung zeichnet sich durch Umsetzungsdisziplin, Empowerment, Integrität und Wertschätzung, sowie der Anerkennung von Leistung aus. Ziel ist das Ausschöpfen von Potentialen, die Steigerung von Mitarbeiterbindung und Loyalität, sowie die Förderung von Kreativität und Eigeninitiative.
Modernes Arbeiten
Mobiles Arbeiten, freie Einteilung der Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und betrieblichen Notwendigkeiten, umfangreiche Kollaborationstools, ergonomische Arbeitsplatzausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, modernste IT Ausstattung, private Nutzung von mobilen Endgeräten, Angebote für mental und physical health im Rahmen eines umfangreichen Mitarbeiter-Bonusprogramms.
Diversity
Women's Community, aktive Förderung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf geschlechterunabhängig (flexible Teilzeitregelungen auch für Führungskräfte), Integration von Mitarbeitenden unterschiedlichster Kulturen, Religionen (119 Länder).
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Mitarbeiterentwicklungsprogramm (2-stufig), jährliche Förderungs- und Entwicklungsgespräche, Karrierepfade entlang des Rollenmodells, kontinuierliche und fachliche Weiterbildung (Zertifizierungen und Innovationen) und Entwicklung von Softskills.
Talentförderung
Ausbildungsquote (beruflich und Studium) ca. 10%, Ermöglichung von Weiterbildung in Teilzeit und Talentpool.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, Sabbaticals, erfolgreiche Wiedereingliederung nach Elternzeit.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Angebot Bloom (mental health), Gesundheitsaktion der Krankenkassen, kostenloses Obst und Gemüse an den Standorten, Zuschüsse zu Fitnessstudio/ Businessbike, Förderung von Firmenläufen, Laufgruppen.