Daimler Truck AG
| Standort | Leinfelden-Echterdingen |
| Anzahl Mitarbeitende | Mehr als 100.000 |
| Branche | Nutzfahrzeuge (Lkw, Busse) |
| Website | www.daimlertruck.com |
| Karriereportal | https://www.daimlertruck.com/karriere |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
Daimler Truck – die Nutzfahrzeugpioniere.
Vor über 125 Jahren haben wir mit unseren Lkw und Bussen die moderne Transport-Industrie begründet. Heute sind wir einer der weltweit größten Nutzfahrzeug-Hersteller. Wir beschäftigen mehr als 100.000 Mitarbeitende an über 40 Standorten in Nordamerika, Europa, Asien und Lateinamerika und zahlreichen Vertriebs- und Servicepunkten in den meisten Ländern dieser Welt. Unverändert gilt unser Streben bis heute einem Zweck: Wir arbeiten für alle, die die Welt bewegen. Unsere Kunden ermöglichen den Menschen Mobilität und bringen Waren zuverlässig, pünktlich und sicher an ihr Ziel. Wir stellen die Technologien, Produkte und Services bereit, die unsere Kunden rund um den Erdball dafür brauchen. Das gilt auch für die Transformation zum CO2-neutralen Fahren.
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
You make us - Du machst den Unterschied
Mehr als 100.000 Menschen weltweit tragen mit ihren Fähigkeiten, Ideen und ihrem Engagement zum Erfolg unseres Unternehmens bei: Unsere Beschäftigten sollen im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Für sie wollen wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Arbeitssicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden priorisiert werden. Wir setzen uns für ein sicheres, faires und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Unsere Beschäftigten formen unser Unternehmen entscheidend mit. Wir wollen ihr Engagement fördern und ihre Möglichkeiten zur Gestaltung erweitern. Mit unserer „Impact Culture” stellen wir das Miteinander in den Vordergrund: Als globales Team schaffen wir gemeinsam Fortschritt, weil jeder Einzelne zählt und einen Unterschied macht.
Unsere Personalarbeit umfasst fünf Fokusfelder:
- Diversity, Equity & Inclusion (You make us diverse)
- Global Workforce (You make us international)
- Sustainability (You make us sustainable)
- Future Tech (You make us innovative)
- Individual Development (You make us grow)
Unternehmenskultur
Führungskultur
Eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur ist eine gute Führungskultur. Den Verhaltensanker dafür beschreibt das sogenannte „Great Leadership Behavior“. Es definiert, wie wir zusammenarbeiten – insbesondere, wenn es darum geht, zu führen und geführt zu werden. Daher legt es den Fokus auf die drei Dimensionen „sich selbst führen“, „andere führen“ und „unternehmerisch führen“. Als Vorbilder sind alle Führungskräfte bei Daimler Truck dafür verantwortlich, diese Verhaltensweisen in die Praxis umzusetzen. Mit unserem 360°‑Feedback erhalten alle Führungskräfte zudem ein umfassendes Bild ihrer Stärken und Entwicklungsfelder - ganzheitlich und aus verschiedenen Perspektiven.
Modernes Arbeiten
Simpler. Faster. Stronger. (Einfacher. Schneller. Stärker.) So wollen wir arbeiten – jeden Tag, in jedem Team, auf jeder Ebene. Simpler bedeutet, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt. Faster bedeutet, die Entscheidungsfindung und Umsetzung zu beschleunigen. Stronger bedeutet, Resilienz und Verantwortlichkeit zu fördern. Diese Prinzipien leiten unser tägliches Handeln und unsere Zusammenarbeit - um gemeinsam die Transformation zu meistern.
Diversity
Unser Ziel bei Daimler Truck ist es, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der jede Perspektive geschätzt und jede Stimme gehört wird. Wir streben nach einem Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden sie selbst sein können und sich zugehörig fühlen. Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden auf diese Weise die beste Wirkung nicht nur auf sich selbst, sondern auch auf die Menschen um sich herum haben – und damit unser Unternehmen bereichern. Unabhängig von Überzeugungen, Aussehen, Lebensstil, Hintergrund, Herkunft oder Präferenzen – was immer sie prägt, prägt auch uns.
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Wir bieten individuelle Lernprogramme für die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und fördern den Austausch mit Kolleg:innen und Teammitgliedern sowohl im lokalen als auch im globalen Kontext. Aus diesem Grund erweitern wir ständig das Spektrum unserer Trainings-, Coaching- und Bildungsangebote in der Daimler Truck Learning Academy. Zusätzlich bieten wir mit unseren Daimler Truck Academic Programs attraktive und an den Mitarbeitenden orientierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das digitale Lerncurriculum „Emerging Leaders Journey” dient zur Entwicklung zukünftiger Führungskräfte. Ziel des Leadership Programms ist es, qualifizierte Führungskräfte für Daimler Truck zu entwickeln und gleichzeitig Vielfalt und Multiperspektivität zu fördern.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Daimler Truck schafft Rahmenbedingungen, die die Mitarbeitenden in ihren individuellen Lebenssituationen dabei unterstützen, ihr Bestes zu geben und leistungsfähig zu bleiben. Damit ermöglichen wir allen Beschäftigten, bestmöglich zu unserem gemeinsamen Erfolg beizutragen. Hierzu bieten wir vielfältige Möglichkeiten und Programme, um berufliche und private Aspekte in Einklang zu bringen, wie zum Beispiel Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle und Jobsharing. Ein besonderes Augenmerk richtet Daimler Truck auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neben Kinderbetreuungseinrichtungen im Auftrag von Daimler Truck sowie in Zusammenarbeit mit externen Partnern unterstützen wir unsere Beschäftigten mit verschiedenen Lösungen für Kinderbetreuung und Seniorenbegleitung bzw. Pflege von Angehörigen, um gezielt Betreuungslücken zu schließen.
Programme für spezifische Beschäftigtengruppen
Die Förderung von Vielfalt beginnt bei uns bereits bevor Talente in den Konzern einsteigen. Wir fördern den ingenieurwissenschaftlichen Nachwuchs und bieten Studentinnen aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) Einblicke ins Unternehmen sowie Möglichkeiten des Austauschs und der Zusammenarbeit.
Das Frauenförderungsprogramm „She@Truck” beinhaltet ein individuelles Lernprogramm mit Mentoring und Coaching. Wichtiger Bestandteil in diesem Programm ist, dass sowohl die Sponsoren als auch die Mentoren der oberen zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstands eingebunden sind, um ihren Beitrag für mehr Diversität in der Besetzung von Führungspositionen noch stärker ins Bewusstsein zu rufen.
Unser unternehmensweites Frauennetzwerk „sher0cks_it“ und ein Netzwerk für Frauen in leitenden Führungspositionen ermöglichen den Austausch untereinander und das Knüpfen persönlicher Kontakte.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Wir fördern eine starke Gesundheits- und Sicherheitskultur und entwickeln Maßnahmen kontinuierlich weiter. Dazu gehören beispielsweise eine arbeitsmedizinische Betreuung und Beratung, Gesundheitschecks, Gefährdungsbeurteilungen und vielfältige Maßnahmen in den Bereichen psychische Gesundheit, Achtsamkeit, Bewegung und gesunde Ernährung. Die Abteilung Health & Safety besteht aus den Bereichen Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Ergonomie, Sozialberatung sowie Betriebliche Gesundheitsförderung.
Sonstiges
Als globaler Nutzfahrzeugsteller übernehmen wir gesellschaftliche und soziale Verantwortung, gebündelt unter „Daimler Truck Cares“. Mit unseren Beschäftigten und Produkten wollen wir einen positiven Beitrag für die Gesellschaft und Umwelt leisten, und ein guter Nachbar, ein guter Corporate Citizen sein. Wir möchten den Gemeinden, in denen unsere Mitarbeitenden leben und arbeiten, etwas zurückgeben, und wir unterstützen Initiativen, die zu unserer Vision eines emissions- und unfallfreien Verkehrs beitragen. Mit Spenden unterstützen wir die wichtige Arbeit gemeinnütziger Organisationen, insbesondere in der Katastrophenhilfe, wo schnelles Handeln und Flexibilität entscheidend sind. Zudem ermutigen wir unsere Beschäftigten, sich lokal zu engagieren, und stellen unsere Fähigkeiten, unser Fachwissen und unsere praktische Unterstützung für gemeinnützige Organisationen zur Verfügung.