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831. Warum Frauen Gehaltstransparenz eher schadet  
Eine Datenwissenschaftler stellte die Gehaltsdaten von Frauen und Männern ins Netz um die Transparenz zu erhöhen und Frauen zu ermutigen. Doch das half ihnen gar nichts, im Gegenteil. Jessica…  
832. Call for lectures: Kursangebote für die meccanica feminale 2018 gesucht  
Vom 27.02. - 03.03.2018 findet an der Hochschule Furtwangen, Campus Schwenningen, wieder die "meccanica feminale", dieFrühjahrshochschule für Studentinnen und Fachfrauen der Fachgebiete…  
833. Foresight: Warum wir uns mit möglichen Zukünften auseinandersetzen müssen  
Wie die Europäische Union im Jahr 2025 aussehen könnte, skizziert die Europäische Kommission in einem 30-seitigen „Weißbuch zur Zukunft Europas", das Anfang März 2017 präsentiert wurde. Es…  
834. Farbe bekennen für Demokratie: Öffentliche Mittagspause am Tag des Grundgesetzes  
Demokratie und eine offene Gesellschaft sind keine Selbstverständlichkeit. Sie sind gefährdet, wenn sich ihre Bürgerinnen und Bürger nicht aktiv dafür einsetzen. Es gilt Farbe zu bekennen für…  
835. Spitzenfrau mit Verdienstorden des Landes Baden-Württemberg ausgezeichnet  
Der sogenannte "Landesorden" ist die höchste Auszeichnung des Landes Baden-Württemberg. Unter den diesjährigen Preisträgern und Preisträgerinnen findet sich auch eine Spitzenfrau: Dr. oec.…  
836. Weniger Geld für Frauen - Google im Visier der US-Behörden  
Der Suchmaschinen-Gigant Google ist in San Francisco vom zuständigen Arbeitsministerium verklagt worden. Das "Department of Labor" (DoL) wirft dem Unternehmen laut der Zeitung "The…  
837. „Man sollte sich selbst eine Chance geben“  
Digitale Transformation – dieser Begriff beschreibt, wie die fortschreitende Digitalisierung die Wirtschaft, die Arbeitswelt und mithin das Leben jedes Einzelnen verändert. Dieser Prozess vollzieht…  
838. Mittelstand hinkt hinterher  
Digitale Transformation – dieser Begriff beschreibt, wie die fortschreitende Digitalisierung die Wirtschaft, die Arbeitswelt und mithin das Leben jedes Einzelnen verändert. Dieser Prozess vollzieht…  
839. Porsche setzt verstärkt auf Frauen  
Seit 2012 hat Porsche seinen Frauenanteil von 12,8 auf 15,5 Prozent gesteigert. Die allgemeine Entwicklung spiegelt sich auch bei der Besetzung von Führungspositionen wieder. Ein wesentlicher Grund…  
840. Fünf Thesen und zwei Forderungen zu Frauenkarrieren im Zeitalter der Digitalisierung  
Die Chancen für Frauenkarrieren können durch die Digitalisierung steigen - das ist das Ergebnis einer Panel-Diskussion auf der Messe WoMenPower am 28. April in Hannover. Moderiert wurde das Panel…  
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