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731. Die Chancen für Frauen haben sich kaum verbessert

Deutschland hat unter den großen Industriestaaten das stärkste Rentengefälle zwischen Männern und Frauen. Auch in anderen Bereichen werden Frauen benachteiligt. Höhere Bildung zahlt sich für…

732. Themenfonds: Zufriedenheit macht gute Aktienkurse

In den vergangenen Jahren sind einige Fonds auf den Markt gekommen, bei deren Anlagestrategie die Mitarbeiter und Chefs von Unternehmen im Mittelpunkt stehen. Wie gut klappen diese Ansätze? Wenn…

733. Vorbild Schweden — Was wir von der skandinavischen Arbeitskultur lernen können

Schon seit Jahren klagen die Deutschen zunehmend über Depressionen, Burn-outs sowie schlechte Bezahlung am Arbeitsplatz. Unsere skandinavischen Nachbarn hingegen erleben einen Aufwärtstrend in Sachen…

734. Der Mythos vom fleißigen Putzmann

Lebensentwürfe von Männern und Frauen nähern sich immer weiter an. Nur im Haushalt bleibt alles beim Alten Wenn es um die Befindlichkeit der deutschen Frau geht, hat die „Brigitte“ eine…

735. Männer und Frauen: Zurück zur Sache!

Der Streit um das sogenannte Google-Memo kann einem ernsthaft an zivilisatorischen Fortschritten interessierten Menschen nur die Haare zu Berge stehen lassen. Ein junger Software-Entwickler hatte…

736. Digitalisierung ist in Vorständen selten HR-Sache

Die digitale Transformation ist gerade für HR ein großes Thema. In den deutschen Großunternehmen liegt die Verantwortlichkeit für die IT-Themen trotzdem nur sehr selten beim Personalvorstand. Das…

737. Digitalisierung: Konsequente Transformation leisten nur die Pioniere

Nur wenige Pioniere haben den Weg der digitalen Transformation bereits wirklich konsequent eingeschlagen, zeigt der Deutsche Industrie-4.0-Index 2017 der Unternehmensberatung Staufen. Immerhin: Fast…

738. Es ist nicht egal, wie Sie aussehen

Firmen machen viel, damit nicht alle ihre Mitarbeiter männlich sind und Müller heißen. Bei der Bewerbung auf Name und Foto zu verzichten, trauen sie sich aber nicht. Doerte Heidemann kann…

739. In Vorständen verdienen Frauen mehr als Männer

In den 30 Dax-Unternehmen gibt es noch immer wenige Frauen in den Vorständen. Aber die wenigen Frauen werden sehr gut bezahlt. Warum? Im vergangenen Jahr haben die Frauen in den Vorständen der…

740. Untersuchung: Studenten bewerten Dozentinnen schlechter als männliche Kollegen

Schlechtere Bezahlung, weniger Chancen auf Führungspositionen: Frauen werden in der Arbeitswelt nach wie vor diskriminiert – auch an der Uni. Ein möglicher Grund: Frauen in der Wissenschaft wird oft…