Sozialkompetente Führung

Führen Sie sozialkompetent!

Sie sollten jedoch auch in der Lage sein, Ihren Mitarbeitern deutlich zu machen, dass eine interaktive, direkte, kooperative Führung nicht in allen Zeiten und Situationen möglich ist. Sozialkompetent zu führen bedeutet zum Beispiel auch, Störenfrieden und Querulanten eindeutige Grenzen zu setzen. Leistungsbereite Mitarbeiter erwarten das von Ihnen.