Identifikationsmacht

Sie beruht auf einer Vorbildfunktion des Mächtigen oder der Mächtigen, der es nachzueifern gilt. Dadurch, dass die Mitarbeiter sich mit dem Vorgesetzten identifizieren und ihm oder ihr gefallen möchten, hat das Vorbild Einfluss auf die Mitarbeiter.

Die Identifikationsmacht basiert auf der Persönlichkeit des Vorbildes und der persönlichen Beziehung zu ihm oder ihr.