Bürkert Fluid Control Systems
| Standort | Ingelfingen |
| Anzahl Mitarbeitende | über 3500 Mitarbeiter |
| Branche | Mess-, Steuer- und Regelungstechnik |
| Website | www.buerkert.de |
| Karriereportal | https://www.buerkert.de/de/unternehmen-karriere/Karriere/buerkert-ein-attraktiver-arbeitgeber?n=1 |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
Bürkert Fluid Control Systems ist ein weltweit führender Hersteller von Mess-, Steuer- und Regelungssystemen für Flüssigkeiten und Gase. Bürkert deckt als einziger Anbieter alle Komponenten des Fluid Control Regelkreises ab: von Magnetventilen über Prozess- und Analyseventile bis zu pneumatischen Aktoren und Sensoren. Das Familienunternehmen mit Stammsitz in Ingelfingen verfügt über ein weit gespanntes Vertriebsnetz in mehr als 30 Ländern und beschäftigt weltweit über 3.500 Mitarbeitende. In fünf Systemhäusern in Deutschland, China und den USA sowie fünf Forschungs- und Entwicklungszentren entwickelt Bürkert kontinuierlich kundenspezifische Systemlösungen und innovative Produkte. Ergänzt wird die Produktpalette durch ein umfassendes Serviceangebot von der Beratung und Konzeption über die Realisation bis zu Wartung und Schulung.
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
In einer Welt voller Dynamik und Komplexität liegt uns eine gelebte Kultur der Partnerschaft am Herzen: Das ist für uns die Grundlage für eine kontinuierliche organisationale Weiterentwicklung. Wir sehen es als unsere Aufgabe, talentierte und motivierte Mitarbeitende für Bürkert zu gewinnen und diese aktiv in ihren unterschiedlichen Arbeits- und Lebensphasen zu begleiten.
Ein wesentlicher Fokus unserer Arbeit ist die Unterstützung unserer Führungskräfte: Mit einem aufmerksamen Blick für unterschiedliche Rollenkontexte und Expertise für eine wirksame Weiterentwicklung ihrer Teams. Wir schaffen die Grundlage für moderne Arbeitswelten, in denen Kreativität, Innovation, Vernetzung und Eigenverantwortung wachsen können.
Unternehmenskultur
Modernes Arbeiten
Wir sehen uns selbst als einen Global Player mit regionaler Verbundenheit. Spannende Aufgaben und ein entspanntes Miteinander interpretieren wir nicht als Gegensätze. Die beiden Aspekte verbinden sich vielmehr zu einer ganzheitlich verstandenen Arbeitswelt, in der Werte und Wertschöpfung miteinander im Einklang stehen.
Bürkert ist dabei geprägt vom Miteinander. Die vernetze Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche, Ebenen und Standorte hinweg ist das Fundament für unseren Erfolg als Team.
Sei es im Büro oder in der Produktion: Ein modernes Arbeitsumfeld und innovative Technologien erleichtern unser Arbeiten. Die offene Bauweise unserer Gebäude spiegelt dabei unser Mindset wider.
Diversity
Im Kontext der vielfältigen Branchen, Kunden und Anwendungen, mit denen unsere Mitarbeitenden täglich zu tun haben, kommt der Wertschätzung von Vielfältigkeit und Individualität eine besondere Bedeutung zu. Wir sind davon überzeugt, dass die Vernetzung unterschiedlicher Perspektiven angesichts zunehmender Komplexität und Dynamik der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg bei Bürkert ist.
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Bürkert betreibt die Entwicklung seiner Mitarbeitenden auf individueller Basis im Rahmen von regelmäßigen und kontinuierlichen Gesprächen. Damit schaffen wir die Grundlage für ein gemeinsames Verständnis dafür, wo jeder einzelne Mitarbeitende steht. Auf Basis der persönlichen Motivationen für Fach- oder Führungsrollen kann jede Kollegin und jeder Kollege auf individuelle Unterstützungsangebote zurückgreifen. Dieser Prozess ist eng verzahnt mit unserer Talentförderung.
Talentförderung
Um den zukünftigen Erfolg zu sichern, verfolgt Bürkert einen systematischen Ansatz zur Identifizierung vielversprechender Talente für Funktions- und Führungspositionen. Es ist uns ein Anliegen, Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation zu schaffen und geeignete Talente frühzeitig auf die Anforderungen künftiger Positionen hin zu entwickeln.
Programme für spezifische Beschäftigtengruppen
Wir bieten bei Bürkert eine Vielzahl von Möglichkeiten an, spezifische Kompetenzen aufzubauen, die eigene Sichtweise durch die Perspektiven anderer zu bereichern und gemeinsam ins Lernen zu kommen. Neben unserem klassischen Führungskräfteentwicklungsprogramm, bieten wir ein spezielles Programm für den Führungskräftenachwuchs, unterhalten eine interdisziplinäre Innovations- und Kreativitätswerkstatt zur Entwicklung profitabler Ideen und lassen die jüngere Generation in einem internationalen "Think Tank" an den verschiedensten Aspekten unserer Arbeitswelt von heute und morgen mitgestalten.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb beginnt unsere Fürsorge beim ganz persönlichen Wohlbefinden. Mit jährlich wechselnden Fokusthemen im betrieblichen Gesundheitsmanagement begleiten wir unsere Mitarbeitenden durch den vielseitigen Arbeitsalltag. Die Maßnahmen reichen von Bewegungsangeboten über psychische Gesundheit und Ernährung bis hin zur Suchtprävention.
Zudem bietet unsere digitale Gesundheitsplattform eine Vielzahl an internen und externen Gesundheitsangeboten, aus denen entsprechend der individuellen Interessen ausgewählt werden kann.