Witzenmann GmbH
| Standort | Pforzheim |
| Anzahl Mitarbeitende | 4.400 in der Gruppe |
| Branche | Metallverarbeitung |
| Website | www.witzenmann.de |
| Karriereportal | https://www.witzenmann.de/de/karriere/ |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
Die Witzenmann-Gruppe ist der weltweit führende Experte für sicheres und effizientes Leiten von Medien und Energie für Mobilität und Industrie. Mit insgesamt 22 Unternehmen in 17 Ländern weltweit beschäftigt das Familienunternehmen ca. 4.400 Mitarbeitende und erzielte 2022 einen Umsatz von 730 Millionen Euro. Als erfahrener Entwicklungspartner mit der weltweit breitesten Produktpalette an Metallschläuchen, Kompensatoren, Metallbälgen, Rohrhalterungen und Fahrzeugteilen bietet Witzenmann seit 170 Jahren seinen Kunden aus unterschiedlichsten Branchen intelligente Produktlösungen und Services an.
Als Familienunternehmen in der 5. Generation stehen wir für langfristiges unternehmerisches Denken, Loyalität, Sicherheit und Zusammenhalt. Dabei richten wir unser Handeln und unsere Kompetenzen auf unsere Kunden aus – ohne unsere Kraft als Impulsgeber zu vernachlässigen.
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Mit ihrer Einsatzbereitschaft, ihrem Spaß an der gemeinsamen Arbeit sowie ihrem Wissen tragen sie täglich dazu bei, Wachstumsziele erfolgreich gemeinsam umzusetzen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Mit verschiedenen Initiativen und auf Basis unserer Unternehmenswerte hat sich Witzenmann damit auf den Weg gemacht, einer der attraktivsten Arbeitgeber im Mittelstand zu werden.
Unternehmenskultur
Führungskultur
Die Basis unserer Zusammenarbeit bilden drei zentrale Unternehmenswerte: Wertschätzung, Verantwortung und Innovationsgeist. Hierbei kommt unseren Führungskräften in ihrer Vorbildfunktion eine wichtige Rolle zu. Wir schätzen die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, fördern und stärken die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und beziehen sie in zentrale Entscheidungsprozesse ein. Als Visionäre, Entwickler und Identifikationsfiguren inspirieren, motivieren, fördern und stärken unsere Führungskräfte unsere Mitarbeitenden. So schaffen wir eine optimale Arbeitsatmosphäre, in der unsere Mitarbeitenden bestmöglich ihre Aufgaben erfüllen können. Um diese Rahmenbedingungen zu fördern, haben wir 2021 ein umfangreiches weltweites Kultur- und Führungskräfteentwicklungsprogramm ins Leben gerufen. Es unterstützt und fokussiert die bereichs- und standortübergreifende Zusammenarbeit. Offenes konstruktives Feedback der Mitarbeitenden sowie individuelle Reflexionsrunden stärken unseren Teamgedanken, um eine moderne, eigenverantwortliche und bereichsübergreifende Kollaboration zu implementieren.
Modernes Arbeiten
Mit zahlreichen Angeboten für flexibles Arbeiten schaffen wir zum einen eine moderne Arbeitskultur und fördern zum anderen gleichzeitig Aspekte wie Vertrauen und Verbundenheit der Mitarbeitenden mit Witzenmann. Neben einer partnerschaftlichen Arbeitsatmosphäre bieten wir den Mitarbeitenden weitere Benefits:
Mobiles Arbeiten/ Workation
Mobiles Arbeiten ermöglicht den Mitarbeitenden mehr Gestaltungsspielraum, schafft Entlastung und Planungssicherheit bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mitarbeitende können Umfang und Zeiten des mobilen Arbeitens individuell mit ihrer Führungskraft abstimmen. Zudem ist das Arbeiten an bis zu 20 Tagen pro Jahr aus dem EU-Ausland möglich.
Digitales Arbeiten und Lernen
Mit dem „Digital Workplace“ stellen wir unseren Mitarbeitenden weltweit erforderliche Tools für eine erfolgreiche digitale Zusammenarbeit zur Verfügung. Unsere digitale eAcademy ermöglicht individuelles Lernen durch unterschiedlichste Trainingsformate und bietet zahlreiche Lernerlebnisse.
Beteiligung
Uns ist die Meinung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Sie sind aktive Gestalter der Entwicklungsprozesse unseres Unternehmens. Deshalb laden wir sie regelmäßig ein, bei generellen oder themenfremden Fragestellungen oder Projekten bereichsübergreifend mitzuarbeiten. Darüber hinaus haben wir z. B. mit unserem Digital.Lab einen Ort des Ausprobierens rund um Digitalisierung für alle Mitarbeitenden geschaffen.
Diversity
Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams bessere Teams sind. Deshalb übernehmen wir gemäß unserem Leitbild Verantwortung. Für uns ist die Unterstützung von Vielfalt weitaus mehr als eine gesellschaftliche Aufgabe. Aus dieser Haltung heraus, sind wir 2022 dem Netzwerk „Charta der Vielfalt“ beigetreten.
Von zahlreichen Diversity-Aspekten möchten wir zwei hier aufgreifen:
Zum einen ist es unser Ziel, den Anteil von Frauen in der weltweiten Firmengruppe und speziell in Führungspositionen zu erhöhen. Deshalb sind wir stolz darauf, dass der Vorstand der Witzenmann-Gruppe mit zwei Frauen und zwei Männern paritätisch besetzt ist.
Zum anderen möchten wir die kulturelle Vielfalt hervorheben. Witzenmann vereint mit 17 Standorten auch 17 unterschiedliche Länder und Kulturen unter einem Dach. Für uns ist das Bereicherung und Stärke zugleich. Es ist uns bewusst, dass eine gezielte Unterstützung der Zusammenarbeit ein gutes Miteinander auf Augenhöhe schafft. Deshalb bieten wir spezielle Trainings zur interkulturellen Zusammenarbeit für unsere Mitarbeitenden an. Dabei lernen die Mitarbeitenden, sich in anderen Kulturen zurechtzufinden, diese zu verstehen und effizient Hand-in-Hand zusammenzuarbeiten.
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Mit drei individuell auf die Witzenmann-Gruppe zugeschnittenen Entwicklungsprogrammen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in Führungs- und Fachlaufbahnen:
- Talentprogramm für Führungs- und Fachkarriere ohne bisherige Führungsverantwortung
- Programm vor der Übernahme der ersten Führungsverantwortung
- Programm während der Führungsverantwortung
Hierbei handelt es sich immer um gruppenweite Programme mit einem modularen Aufbau. Darüber hinaus nehmen unsere neuen Führungskräfte an einem Mentoring-Programm mit erfahrenen Führungskräften teil.
Talentförderung
Neben den drei Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte legt Witzenmann einen besonderen Fokus auf die eigene Ausbildung, um gezielt Nachwuchskräfte zu fördern. Im Rahmen einer Ausbildungsoffensive haben wir beispielsweise die Anzahl der Ausbildungsplätze und dualen Studienplätze in Deutschland allein für das Jahr 2024 um 45 Prozent erhöht.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr wichtig. Deshalb bietet Witzenmann flexible Teilzeitmodelle an, bei denen Mitarbeitende ab einer Mindestanzahl von 17,5 Stunden pro Woche in Schritten von 2,5 Stunden pro Woche die individuelle Arbeitszeit festlegen können. Dies gilt auch für den Produktionsbereich.
Seit über zehn Jahren betreiben wir in Kooperation mit der Caritas eine eigene Kindertagesstätte. Diese befindet sich in der direkten Nachbarschaft zu unserem Pforzheimer Stammhaus. Hier werden Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 9 Wochen bis 6 Jahren angeboten, sodass eine durchgängige Betreuung bis zum Erreichen des Schulalters gewährleistet wird.
Des Weiteren gehört die oben beschriebene Möglichkeit des Mobilen Arbeitens zu unserem Engagement für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
In unserem Fertigungsbereich sind sogenannte „Gesundheitsguides“ aktiv: speziell ausgebildete Mitarbeitende, die wöchentlich 15-minütige Trainings mit Ausgleichsübungen anbieten. Diese Übungen sind auf die Belastungen am Arbeitsplatz abgestimmt und dienen sowohl der Stärkung der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zum Thema Gesundheitsförderung als auch der Schaffung des Bewusstseins für gesundheitsförderliches Verhalten.
Jedes Jahr veranstaltet Witzenmann eine Gesundheitswoche zu Themen wie gesunde Ernährung, Bewegung oder Resilienz. Im Vorfeld werden die Mitarbeitenden hierfür aktiv zu ihren Interessen sowie Bedarfen befragt. Diese Ergebnisse werden als Themenschwerpunkte der Gesundheitswoche gesetzt.
Weitere Angebote:
- Sportgruppen: Yoga, Tennis, Wandern, Squash etc.
- Fahrradleasing
- Trainingsmaßnahmen zu gesundem Führen und Stressmanagement
- eAcademy Schulungen zu Themen wie Resilienz, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wandel der Arbeitswelt und die daraus resultierenden Veränderungen für Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitsunfälle vermeiden und Unfallrisiken minimieren
- Rauchentwöhnungsseminar während der Arbeitszeit
Sonstiges
Zusammenhalt
Witzenmann bietet eine Vielzahl gemeinsamer Aktivitäten an, die den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen stärken. Mit unserem „Witzenmann feiert“ Programm, das sowohl Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern als auch Feste für Jubilare beinhaltet, setzen wir ein Zeichen für die gemeinsame Zeit und Ziele, die wir als Team erfolgreich erreichen.
Als weiteres Event veranstalten wir 2024 in nahezu allen Witzenmann-Standorten gleichzeitig den „Family Day“. An diesem Tag können die Mitarbeitenden ihren Familienangehörigen Witzenmann als ihren Arbeitsort aber auch die Themen und Produkte zeigen, an denen wir alle tagtäglich arbeiten.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist unser Purpose. Und damit zentraler Teil unseres Leitbildes. Es ist unsere DNA. Seit über 15 Jahren sind wir aktiv zum Thema Nachhaltigkeit unterwegs. Unsere langjährigen Nachhaltigkeitsaktivitäten wurden 2023 mit der Ecovadis-Goldmedaille ausgezeichnet. Damit gehören wir auf der größten und zuverlässigsten Ratingplattform für Nachhaltigkeit, Ecovadis, zu den besten fünf Prozent Unternehmen weltweit. Des Weiteren sind wir im Oktober 2023 dem Klimabündnis BW beigetreten. Wir sind stolz, zu den ersten unterzeichnenden Unternehmen in Baden-Württemberg zu gehören und damit aktiv die Vorreiterrolle unserer Wirtschaftsregion beim Klimaschutz zu unterstützen.
Soziales Engagement
In der 170-jährigen Unternehmensgeschichte hat soziales Engagement schon immer eine wichtige Rolle gespielt; wir sehen es als unsere Verantwortung. Deshalb engagieren wir uns vor allem in den Regionen, in denen sich unsere Standorte befinden. Unser soziales Engagement umfasst Spenden sowie finanzielle Unterstützung in den Bereichen Bildungs-, Wissenschafts-, Gesundheits-, Sport- und Kulturförderung sowie Katastrophenhilfe.