GOLDBECK
| Standort | Europaweit über 100 Standorte (in BW: Hirschberg an der Bergstraße, Stuttgart, Karlsruhe, Engen am Bodensee) |
| Anzahl Mitarbeitende | 12.000 europaweit (in BW: ca.1.000) |
| Branche | Bau |
| Website | www.goldbeck.de |
| Karriereportal | www.goldbeck.de/karriere |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6 Milliarden Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
GOLDBECK ist ein Familienunternehmen in zweiter Generation. Schon das sagt viel darüber aus, wer wir sind. Menschlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft sind die Werte, die wir täglich leben.
Unternehmenskultur
Führungskultur
Gemeinsames Arbeiten, gemeinsame Ziele – doch manchmal unterschiedliche Wege: Aufgrund unserer Dezentralität bleibt Freiraum, um z.B. auf regionale Besonderheiten einzugehen. Das macht GOLDBECK aus und das soll auch so bleiben. Vertrauen ist die Basis. So können wir eigenständig handeln und Verantwortung übernehmen. Und am Ende zählt: Gemeinsam sind wir GOLDBECK.
Modernes Arbeiten
Viele unserer Standorte sind renoviert und modernisiert oder wurden komplett neu erbaut. Sie zeichnen sich aus durch:
- eine moderne Arbeitsumgebung (moderne, helle Büros und Besprechungsräume, komfortable Ausstattung, Tischkicker und Kaffee-Ecken, uvm.)
- moderne Arbeitsmittel in Büros und Werken, für angenehmes, flexibles und effektives Arbeiten
Diversity
GOLDBECK hat bereits 2009 die Charta der Vielfalt unterzeichnet sich damit klar gegen Diskrimierung und für Inklusion positioniert. Dass wir bei mehr als 12.000 Kolleginnen und Kollegen sehr viele unterschiedliche Menschen mit vielfältigen Erfahrungen, Lebenskonzepten und individuellen Geschichten sind, liegt auf der Hand: hinsichtlich Ausbildung und Studium, Alter, Geschlecht, Religion, Berufserfahrung oder geographischer und sozialer Herkunft sowie Behinderung. Allein an unseren Standorten in Deutschland arbeiten GOLDBECKerinnen und GOLDBECKer 75 unterschiedlicher Nationalitäten zusammen. Das ist eine große Bereicherung! Wir haben verstanden, dass es nicht allein um Vielfalt geht, sondern um chancengerechte Teilhabe. Daran arbeiten wir, jeden Tag.
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei ihre Fachkompetenz auszubauen, ihr methodisches Know-how zu erweitern und ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben. Dies ermöglichen wir unter anderem durch folgende Maßnahmen:
- modulares Einarbeitungsprogramm/Onboarding
- GOLDBECK-Academy mit über 900 Trainings und Seminaren
- externe Trainings
- interner standortübergreifender Jobmarkt
Talentförderung
Egal ob Fachexperten-, Projekt- oder Führungslaufbahn - über unser Talentmanagement fördern wir unsere Mitarbeitenden in ihrem individuellen Werdegang bei GOLDBECK. Relevante Bausteine sind unter anderem:
- Potenzialgespräche
- Auslandsentsendungen
- Mentoring-Programme
- Führungskräfteentwicklung
- "Perspektive GOLDBECK" für talentierte Praktikant:innen, Werkstudierende sowie Bachelor- und Master-Studierende (=Talente)
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein bedeutender Baustein für die Familienfreundlichkeit unseres Unternehmens. Zu unseren Maßnahmen zählen zum Beispiel:
- mobiles Arbeiten
- flexible Arbeitszeitmodelle (Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit, uvm.)
- Viva Familienservice (Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflege)
- betriebliche Kinderbetreuung
- Betreuungskostenzuschuss
Programme für spezifische Beschäftigtengruppen
Die Familienphase ist Teil unserer langfristigen Karriereplanung. Wir ermöglichen es auch in Teilzeit eine (Führungs-)position auszuüben. Zentrale Maßnahmen sind unter anderem:
- internes Mentoringprogramm "TANDEM"
- GOLDBECKwomen (Netzwerk der Frauen bei GOLDBECK)
- Seminarreihe "Frauen in Führung"
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Ziel ist unser Arbeitsumfeld mit diversen Maßnahmen und Angeboten so zu gestalten, dass es für den Erhalt unserer Gesundheit förderlich ist oder diese sogar verbessert. Maßnahmen in unserem BGM sind unter anderem:
- ergonomische Arbeitsmittel
- zahlreiche Sportangebote/Firmenfitness
- Vorsorge und Zusatzangebote
- Angebote rund um mentale Gesundheit & Stressmanagement
- Massageangebote
- JobRad/Fahrradleasing
Sonstiges
- Mitarbeiterfeste und (Team-)Events
- Altersvorsorge
- Gewinnbonus und Mitarbeiterbeteiligungen
- Jobticket
- weitere Corporate Benefits