MAHLE GmbH
| Standort | Stuttgart / Deutschland |
| Anzahl Mitarbeitende | Ca. 71.000 |
| Branche | Automobil |
| Website | www.mahle.com |
| Karriereportal | www.jobs.mahle.com |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner und Zulieferer der Automobilindustrie mit Kunden sowohl im Pkw- als auch im Nutzfahrzeugsektor. Der 1920 gegründete Technologiekonzern arbeitet an der klimaneutralen Mobilität von morgen mit Fokus auf Elektromobilität und Thermomanagement sowie weiteren Technologiefeldern zur Verringerung des CO2-Ausstoßes, zum Beispiel Brennstoffzelle oder Wasserstoffmotor. MAHLE erwirtschaftet bereits über 60 Prozent seines Umsatzes unabhängig vom Pkw-Verbrennungsmotor. Bis 2030 soll dieser Anteil auf 75 Prozent steigen. Jedes zweite Fahrzeug weltweit ist heute mit MAHLE Komponenten ausgestattet. MAHLE hat im Jahr 2021 einen Umsatz von rund 11 Milliarden Euro erwirtschaftet. Das Unternehmen ist mit über 71.000 Beschäftigten an 160 Produktionsstandorten und 12 großen Forschungs- und Entwicklungszentren in mehr als 30 Ländern vertreten. #weshapefuturemobility
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeitenden, so sahen es auch unsere Firmengründer Hermann und Dr. Ernst Mahle. Nur wenn wir ein attraktiver Arbeitgeber sind, werden sich die Menschen begeistern für unser Unternehmen zu arbeiten. Dabei legen wir auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden großen Wert. Für den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens ist es entscheidend, dass unsere Mitarbeitenden mit ihrer Arbeit zufrieden sind und sich als Teil der MAHLE Familie fühlen.
Unternehmenskultur
Führungskultur
Zur Umsetzung der MAHLE Vision, der Transformation und der strategischen Ziele unseres Unternehmens ist eine zukunftsorientierte Führung unerlässlich. Die MAHLE Leadership Principles geben dabei Orientierung und den Rahmen für ein globales Führungsverständnis.
Modernes Arbeiten
New Work als Oberbegriff für innovative Formen der Arbeitsgestaltung in einer globalen und digitalen Landschaft bedeutet für uns, Arbeitsmethoden und Arbeitsumgebungen kontinuierlich an die sich verändernden Anforderungen anzupassen. Wir sind bestrebt, optimale Bedingungen für die Zusammenarbeit unserer internationalen Teams zu schaffen und uns auf das Erreichen von Ergebnissen zu konzentrieren. In einem Prozess, der durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt wurde, richtet sich unser besonderes Augenmerk auf virtuelle Arbeitsmethoden.
Diversity
Vielfalt und Chancengleichheit sind für MAHLE als international agierender Konzern selbstverständlich und fest in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir schätzen unsere Belegschaft – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Vielmehr fördern wir die Vielfalt und Einbeziehung der verschiedenen Erfahrungen und Hintergründe unserer Beschäftigten und sehen darin eine Chance: Durch Diversität und Inclusion können wir unsere Innovationsleistung steigern und unsere Geschäftsziele als „ONE MAHLE“-Team unterstützen. Um dies noch stärker voranzutreiben, haben wir 2021 eine neue Strategie im Bereich Diversity & Inclusion aufgesetzt.
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Wir wollen ein wertschätzendes Umfeld schaffen, in dem sich alle Beschäftigten bei MAHLE langfristig weiterentwickeln und ihr Bestes geben können. Dafür fördern wir ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und helfen ihnen auf diese Weise, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Talentförderung
Unsere Potenzialträger begleiten wir im Verlauf ihrer Entwicklung intensiv und bereiten sie umfassend auf anspruchsvolle Aufgaben vor. Daher ist es wichtig, Talente frühzeitig zu erkennen und zu fördern. Hier setzt unsere ganzheitliche Talentstrategie an. Sie orientiert sich an den Anforderungen des Konzerns und der Beschäftigten und basiert unter anderem auf unserem neuen Kompetenzmodell. Unser integrierter Ansatz für das Talent Management beinhaltet die Ansprache, Entwicklung und Bindung eines vielfältigen Talentpools mit relevanten Qualifikationen zur Erfüllung zukünftiger Geschäftsanforderungen. Außerdem sollen so neue Kompetenzen, Innovationen und die Wettbewerbsfähigkeit insgesamt gefördert werden sowie neue Standards für die Leistungsbewertung und Identifikation von Talenten gesetzt werden.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Im Rahmen unseres Diversity-Managements stellen wir unserer Belegschaft mit der Initiative MAHLEforME zusätzliche Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance zur Verfügung. Neben Angeboten zur Kinderbetreuung, Pflege und haushaltsnahen Dienstleistungen stoßen auch unsere Vortragsreihen zu den Themen psychische Gesundheit, virtuelle Zusammenarbeit und Homeschooling auf großes Interesse bei unseren Mitarbeitern. Dabei arbeitet MAHLE mit dem Familienservice benefit@work zusammen, um den Mitarbeitenden jederzeit eine kompetente Beratung und Vermittlung zur Verfügung stellen zu können.
Programme für spezifische Beschäftigtengruppen
Das Ziel bei MAHLE ist es, Frauen zu stärken, indem sie ihre individuellen Stärken ausbauen und sichtbar machen, sich gegenseitig unterstützen und ein starkes Netzwerk aufbauen können. Im Rahmen des dafür neu konzipierten Female Empowerment Program veranstaltet MAHLE unter anderem regelmäßige lokale und globale Female Network Breaks. Dabei treffen sich Mitarbeitende aus allen Bereichen und Standorten, bekommen einen Impulsvortrag von Speakerinnen aus dem MAHLE Frauennetzwerk zu aktuellen Themen und haben anschließend die Möglichkeit sich mit den Anwesenden in Kleingruppen auszutauschen. Des weiteren finden regelmäßig Events für weibliche Führungskräfte wie das Female Leadership Event statt um auch die Netzwerke auf den Führungsebenen zu etablieren und einen Austausch zu fördern.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Die Gewährleistung der Sicherheit unserer Mitarbeitenden ist unsere Kernverantwortung – so hatten es schon die Unternehmensgründer in ihrem Leitsatz festgelegt. Gesundheitsvorsorge und Beratung rund um das Wohlergehen unserer Beschäftigten vervollständigen unsere Leistungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Gemeinsam entwickeln wir bedarfsgerechte Maßnahmen, um das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit unserer Beschäftigten zu stärken. Unser betriebsärztlicher Dienst stellt die medizinische Hilfe und Beratung vor Ort sicher.
Sonstiges
Heute stiften – mit der Vision für morgen
Die MAHLE-Stiftung dient gemeinnützigen und mildtätigen Zwecken – durch Förderung des Gesundheitswesens, der Jugendpflege und Jugendfürsorge, der Erziehung, der allgemeinen Volks- und Berufsbildung sowie des ökologischen Landbaus. Zu ihren Förderschwerpunkten zählt seit langem die Filderklinik bei Stuttgart, deren Ärzte moderne, naturwissenschaftliche Schulmedizin mit ganzheitlicher, anthroposophischer Medizin verbinden. Außerdem unterstützt sie unter anderem die Waldorfpädagogik und Forschungsvorhaben der Universität Witten/Herdecke. In den letzten Jahren hat die Stiftung ihren Wirkungskreis auf internationale Ebene ausgebaut und fördert nun in vielen Ländern, insbesondere in Brasilien, medizinische und soziale Projekte.