Zeppelin GmbH
| Standort | Graf-Zeppelin-Platz 1 88045 Friedrichshafen |
| Anzahl Mitarbeitende | 10.0000 |
| Branche | Bauwirtschaft, Industrie |
| Website | www.zeppelin.com |
| Karriereportal | www.zeppelin.com/de-de/karriere |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
Der Zeppelin Konzern organisiert seine konzernweite Zusammenarbeit in einer Managementholding und sechs Strategischen Geschaeftseinheiten. Diese Struktur ermoeglicht die Buendelung des operativen Geschaefts sowie die Ausrichtung der Geschaeftsmodelle an den unterschiedlichen Maerkten und Kundenkreisen. Die Managementholding des Konzerns ist die Zeppelin GmbH. Der juristische Sitz des Unternehmens befindet sich in Friedrichshafen, die Zentrale in Garching bei Muenchen.
Als dynamisches und stetig wachsendes Unternehmen schaffen wir leistungsstarke Loesungen in den Bereichen Bau- und Bergbaumaschinen, Landmaschinen, Vermietung, Baulogistik und Baustellenmanagement, Antrieb und Energie, Engineering und Anlagenbau und entwickeln neue digitale Geschaeftsmodelle fuer die Bauwirtschaft und Industrie.
Gemeinsam mit rund 10.000 Mitarbeitenden an ueber 220 Standorten weltweit setzen wir dabei auf hochwertige Produkte und exzellente Dienstleistungen, verbunden mit hoechstem Qualitaetsanspruch. Damit gestalten wir langfristige Erfolge, die uns zu einem zuverlaessigen Partner fuer unseren Kundenkreis und zu einem fuehrenden Unternehmen in aufstrebenden Maerkten machen.
Als Stiftungsunternehmen hat verantwortungsbewusstes Handeln bei Zeppelin einen hohen Stellenwert. Wir engagieren uns in den Bereichen Bildung, Wissenschaft, Kultur, Sport und setzten uns fuer Nachhaltigkeit und Diversity ein.
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
"Fokus on our people"
In dieser zentralen strategischen Initiative spiegelt sich unser Werteverständnis wider. Als Dienstleister für unsere Kundinnen und Kunden leben wir von der Leistungs- und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind unser höchstes Gut. Dabei setzen wir auf ein partnerschaftliches und vertrauensvolles Miteinander. Bei Zeppelin sind wir stolz auf unsere flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswege. Und natürlich auf unseren Erfolg auf dem Markt. Den sichern wir auch dadurch, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gehör verschaffen. Ob im direkten, täglichen Austausch mit dem Vorgesetzten, im Rahmen eines institutionalisierten Ideenmanagement-Systems oder durch regelmässige Mitarbeiterbefragungen. Wir möchten wissen, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewegt.
Als Lösungsanbieter für komplexe und vielfältige Herausforderungen unserer Kundinnen und Kunden setzen wir auf die fachliche und persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind auf ihre Leistungsbereitschaft angewiesen.
Wir stellen uns dieser Herausforderung mit Erfolg und bieten eine Auswahl an Trainingsmassnahmen und Förder- und Entwicklungsprogrammen.Unser Ziel ist es, möglichst viele unserer Fach- und Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzten. Hierfür entwickeln wir ein unternehmensinternes Talent-Management-System.
Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg wertgeschätzt und sich als Teil des Zeppelin Konzerns wohlfühlen. Auf diesen Prämissen basiert unsere Personalarbeit.
Unternehmenskultur
Führungskultur
"Leading myself. Leading others. Leading business"
Die drei Ebenen der Führungsaufgabe sind das Herzstück der Zeppelin Führungsgrundsätze. Wie auch unser Werte- und Kultursystem der Grafensätze basieren die Führungsgrundsätze auf unserem Zeppelin-Wertefundament aus "Integrität und Exzellenz". Die Grundsätze helfen dabei unter Berücksichtigung unserer GPS-Strategie "Growth - Performance - Stability" mit unseren Geschäftsmodellen unsere gemeinsame Mission "We create solutions" zu verfolgen.
Führung geht mit einer hohen Verantwortung und Verpflichtung einher, Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion. Deshalb fängt Führung immer beim Individuum an und stetige Selbstreflexion ist ein wichtiger Teil wirkungsvoller Führung. Erst dann können andere und das Geschäft souverän geführt werden.
Modernes Arbeiten
Der Zeppelin Konzern hat im Wandel der Zeit immer wieder bewiesen, wie anpassungsfähig er ist. Innovation, Erfindergeist und Kreativität sind Eigenschaften, die alle Zeppeliner weltweit auszeichnen.
Covid-19 hat im Jahr 2020 die Welt auf den Kopf gestellt. Vieles hat sich verändert und damit auch die Art und Weise, wie wir (zusammen) arbeiten. Um diesen veränderten Rahmenbedingungen Rechnung zu tragen, hat der Zeppelin Konzern die Konzernbetriebsvereinbarung zum Thema Mobiles Arbeiten drastisch angepasst. In enger Abstimmung mit dem Vorgesetzten steht nunmehr jedem Mitarbeitenden in Deutschland frei, von wo aus er wie flexibel arbeitet. Und das ohne zeitlichen Richtwert für Mobiles Arbeiten pro Woche. Unter der Berücksichtigung von Tätigkeit und betrieblicher Erfordernisse, ermöglicht die neue Regelung damit maximale Flexibilität. Nach erfolgter Freigabe durch den Vorgesetzten, basierend auf dem Prinzip der doppelten Freiwilligkeit, kann mobil gearbeitet werden.
Diversity
Wir arbeiten gezielt an einer Unternehmenskultur, die Toleranz und gegenseitigen Respekt begünstigt sowie jeglicher Diskriminierung entgegenwirkt.
Zeppelin ist Mitglied der Charta der Vielfalt, einer deutschen Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Durch die Unterzeichnung der Urkunde sind wir die Selbstverpflichtung eingegangen, Vielfalt und Wertschätzung bei Zeppelin gezielt zu fördern.
Im Rahmen unserer Konzern-Initiative zu Diversity, Equity & Inclusion bieten wir zahlreiche Maßnahmen, Veranstaltungen und Trainings für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern und wertschätzen sowie Chancengerechtigkeit zu etablieren, steht im Mittelpunkt unserer Initiative.
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Die Zeppelin Development Landscape beinhaltet verschiedene Management-Entwicklungs-Programme und Weiterbildungsangebote zur Vermittlung von Kenntnissen und Methoden speziell für (zukünftige) Führungskräfte.
Programme wie "Read to rise" und "License to Lead" richten sich an neue Führungskräfte, während sehr erfahrene Führungskräfte Programme wie "Accelerate to Accomplish", "Expand to Excellence" oder "Fresh up and Deeper Dive" durchlaufen, um sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Talentförderung
Ganz nach unserem Arbeitgeberversprechen "Mit Zeppelin wachsen" haben wir im Zeppelin Konzern Z Talent und Z Compass ins Leben gerufen. Ziel ist es, Schlüsselpositionen im Zeppelin Konzern systematisch von innen heraus zu besetzen. Die soll jedoch nicht nur die Nachfolgeplanung, sondern auch die Exzellenz der Zeppeliner sichern durch eine gezielte Karriereentwicklung, Förderung und Bindung von ausgewählten Mitarbeitern. Entwicklungsmöglichkeiten sollen noch transparenter und die Sichtbarkeit von Talenten abteilungs- und Geschäftseinheiten-übergreifend erhöht werden.
Unser Z NEXT Traineeprogramm soll uns dabei helfen frühzeitig Talente für Zeppelin zu gewinnen. In einem 24 monatigen Programm haben Trainees die Möglichkeit verschiedene Strategischen Geschäftseinheiten und die dortigen Arbeits- und Betriebsabläufe kennen zu lernen, um dann nach Abschluss idealerweise als neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu starten.
Den Zeppelin Konzern und die Zeppelin Universität verbindet eine enge Zusammenarbeit. So werden qualifizierte und engagierte Mitarbeitende bei ihrem Vorhaben, ein Masterstudium an der Universität zu absolvieren, aktiv unterstützt. Ein weiterer Bezugspunkt sind die Management-Entwicklungs-Programme für die leitenden Angestellten, die von der Zeppelin Universität als "Taylor-Made-Programme" angeboten werden.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein zentrales Zukunftsthema im Rahmen der Personalarbeit im Zeppelin Konzern. Mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik wollen wir verbindliche Regelungen und passende Instrumente schaffen, die uns als zukunftsorientierten Arbeitgeber auszeichnen. Seit 2015 tragen wir hierfür das Qualitätssiegel von audit berufundfamilie. Unsere Maßnahmen betreffen beispielsweise
flexible Arbeitszeiten sowie umfangreiche Möglichkeiten, mobil zu arbeiten, wo immer betrieblich möglich; Zusammenarbeit mit dem Familienservice famPlus zur Unterstützung bei Kinderbetreuungs- und Pflegeaufgaben; Angebot eines "Lebenslagencoachings" zur Unterstützung in persönlichen Konfliktsituationen über famPlus, umfangreiche Informationsangebote und gut etablierte Ansprechpartner rund um das Thema Vereinbarkeit.
Programme für spezifische Beschäftigtengruppen
Das Frauennetzwerk Z NOW ist eine strategische Initiative des Zeppelin Konzerns, welche sich an Frauen aller Hierarchiestufen und interessierte Männer richtet. Z NOW wurde gegründet, um Potenziale von Frauen auszuschöpfen , Netzwerke ausbauen und für Themen rund um Diversity zu sensibilisieren. Organisiert ist Z NOW ueber lokale Interessensgruppen mit lokalen Hauptverantwortlichen, die verschiedene Events und Aktionen organisieren.
Mit dem Gesellschaftsübergreifenden Programm Z PARENTS wollen wir Eltern während der Elternzeit unterstützen. Dabei bieten wir wertvolle Angebote zum Netzwerken und zur Weiterentwicklung an. So können Kolleginnen und Kollegen im Austausch bleiben, damit der Wiedereinstieg nach der Elternzeit erfolgreich und reibungslos stattfinden kann.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Z FIT ist unsere Gesellschaftsübergreifende Gesundheitsinitiative. Ziele sind die Aufklärung über und Sensibilisierung für gesundheitliche Themen, der Erhalt und die Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden und die Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten. Erreicht wird dies durch unterschiedliche Veranstaltungen und Massnahmen, die zentral erarbeitet und gemeinsam mit Ansprechpartnern in den Strategischen Geschäftseinheiten umgesetzt werden. Beispielsweise bieten wir (live / virtuell) Yoga, Aktionenwochen und Vorträge mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten sowie eine bewegte Pause an.
Sonstiges
Gesellschaftliches Engagement gehört für Zeppelin als Stiftungsunternehmen zum unternehmerischen Selbstverständnis. Deshalb fördert Zeppelin mit der Zeppelin Jugendstiftung JUST! die Aus- und Fortbildung junger Talente aus der Region Friedrichshafen und Ravensburg-Weingarten.
Der Zeppelin Konzern fördert zudem die im Jahr 2003 gegründete Zeppelin Universität (ZU) in Friedrichshafen.
Zudem unterstützt Zeppelin die gemeinnützige Organisation Home from Home, die sich für eine bessere Zukunft von Waisen sowie HIV-infizierten und verstossenen Kindern in den Townships in der Nähe von Kapstadt einsetzt.