MANN+HUMMEL Group

MANN+HUMMEL ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Filtrationstechnologie. Die Gruppe mit Hauptsitz in Ludwigsburg entwickelt unter den beiden Geschäftsfeldern Transportation und Life Sciences & Environment intelligente Filtrations-und Separationslösungen, die eine saubere Mobilität, saubere Luft und sauberes Wasser ermöglichen. Damit leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zu einer sauberen Erde und der nachhaltigen Nutzung begrenzter Ressourcen. Im Jahr 2021 erwirtschafteten über 23.000 Mitarbeiter an mehr als 80 Standorten einen Umsatz von 4,2 Mrd. EUR.

Zu den Lösungen gehören Filtermedien und Simulationstechnologien, Flüssigkeitsfilter, Luftfilter- und Ansaugsysteme für unterschiedliche Mobilitäts- und Industrieanwendungen sowie Membrantechnologien für die kommunale und industrielle Wasser- und Abwasserbehandlung und den Einsatz in sensiblen Prozessanwendungen wie der Lebensmittelherstellung oder Biotechnologie. Darüber hinaus bietet das 1941 gegründete Familienunternehmen Luft- und Molekularfiltrationstechnologien für die Gebäudefiltration sowie für industrielle Anwendungen und Reinräume an. Stationäre und mobile Luftreiniger für Innenräume, halboffene Umgebungen und Außenbereiche runden den holistischen Lösungsansatz für sauberere Luft ab. Sie filtern je nach Anwendungsbereich Viren, freie Allergene, Bakterien oder Feinstaub und Stickoxide aus der Umgebungsluft.

"Unsere einzigartige Art, Talente zu managen"
Bei MANN+HUMMEL sind wir davon überzeugt, dass "jeder Mensch Talent hat", was auch die Grundlage unseres Talentmanagement-Ansatzes bildet. Nicht jeder hat ein Führungsprofil oder will eine Führungskraft werden. Manche haben die Fähigkeiten und das Talent, sich zu einer Experten- oder Projektkarriere zu entwickeln, während andere eher für funktionsübergreifende oder familienspezifische Karrieren qualifiziert sind. Wir entwickeln und managen unsere Talente im Kontext der Anforderungen unserer Organisation und entsprechend ihrem Potenzial und ihren Fähigkeiten. So gelingt es uns, unsere Ziele zu erreichen - heute und in Zukunft. Wir glauben fest an das Konzept der Vielfalt und der Mitgestaltung. Aus diesem Grund binden wir eine Vielzahl verschiedener Interessengruppen mit unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Profilen in den Talentmanagement- und Entwicklungsprozess ein. Dementsprechend setzen sich diese Gruppen aus Führungskräften und Mitarbeitern verschiedener Altersgruppen und Hierarchieebenen sowie aus Betriebsräten zusammen.