BBBank eG
| Standort | Karlsruhe |
| Anzahl Mitarbeitende | 1.400 |
| Branche | Banken und Finanzen |
| Website | www.bbbank.de |
| Karriereportal | https://karriere.bbbank.de/home.html |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
Die BBBank ist eine bundesweit tätige, moderne Privatkundenbank. Sie gehört mit rund 500.000 Mitgliedern und einer Bilanzsumme von mehr als 15 Milliarden Euro zu den größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Sie steht in der Historie der deutschen Beamtenbanken.
Die BBBank wurde 1921 als Selbsthilfeeinrichtung für Beamte gegründet. 100 Jahre später ist sie die Bank für alle Privatkunden und den Öffentlichen Dienst in Deutschland. Das Geschäftsmodell der BBBank stellt die Kunden in den Mittelpunkt und ist sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltig ausgerichtet.
Mit dem Leistungsversprechen BETTER BANKING verbindet die BBBank die Bedürfnisse verschiedener Generationen mit den Chancen und Anforderungen der modernen Zeit. Sie setzt den Fokus auf bequeme Services und hochwertige Beratung – in den Kompetenzcentern, Filialen, per Video oder Telefon. Die ganzheitliche Finanzbetreuung der BBBank ist geprägt von persönlicher Kundennähe und der digitalen Erlebniswelt.
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
Unser Weg zum Ziel ist klug, fokussiert und effektiv. So setzen wir Maßstäbe, die nachhaltig sind. Für Fortschritt mit Substanz. Für “Better Banking” eben. Mit unserer modernen und zukunftsgerichteten Arbeitgebermarke werden wir nach innen und außen sichtbar.
Wir sind an den digitalen Touchpoints zu potenziellen Mitarbeiter*innen vertreten und sichern so die Akquise junger, digital affiner Talente. Wir nutzen ein ganzheitliches Talent Management Konzept um attraktive und individuelle Karrierepfade und -chancen zu bieten.
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter*innen kontinuierlich weiter – im Hinblick auf fachliche, methodische und soziale Kompetenzen als auch in der Entwicklung der Persönlichkeit. Wir begrüßen den kontinuierlichen Wandel, fördern die Veränderungsbereitschaft unserer Mitarbeiter*innen und legen den Fokus auf digitale und „change-“Fähigkeiten.
Unsere Mitarbeiter*innne arbeiten gern bei der BBBank, können sich eine Zukunft in unserem Haus vorstellen und empfehlen uns in ihrem Umfeld weiter. Zudem bietet die BBBank attraktive freiwillige Zusatzleistungen wie beispielsweise spezielle Programme zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Unternehmenskultur
Führungskultur
„Wir leben, lieben und liefern Better Banking" steht für unser einzigartiges Leistungsversprechen. Dazu suchen wir Menschen, die sich gut in die Anliegen unserer Kunden einfühlen können und diesen glaubwürdig und wertschätzend zur Seite stehen.
Mit herausfordernden Jobs in unserer Bank bieten wir Führungskräften sowie Experten im Vertrieb oder Backoffice beste Karrierechancen. Führungskräfte bei der BBBank sind offen für Veränderungen, begreifen diese als Chance und haben Spaß an Leistung und Erfolg.
Mit ihrem Führungshandeln nehmen sie mit Vertrauen und Verantwortung eine Vorbildrolle ein und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen etwas wagen. Sie begeistern ihre Mitarbeiter, am Unternehmenserfolg mitzuwirken und kommunizieren wertschätzend und respektvoll. So gelingt uns Wachstum. So gelingt uns Führung.
Modernes Arbeiten
Mit einem selbstbewussten, aktiven Auftritt, der gezielten Ansprache von Talenten mit digitalen Fähigkeiten und Ambitionen und mit unseren erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden wir etwas bewegen und das Banking von morgen gemeinsam gestalten. Höher, schneller, weiter? Unser Weg zum Ziel ist besser: klug, fokussiert, effektiv. So setzen wir Maßstäbe, die nachhaltig sind. Dazu gehört die persönliche und digitale Ausstattung eines attraktiven Arbeitsumfeldes und moderne und flexible Arbeitszeitrahmen. Für Fortschritt mit Substanz, für “Better Banking” eben. Digital und persönlich – weil es das ist, was unsere Kunden wollen.
In Zukunft wollen wir anpackender sein, einfach mal machen, Fehler nutzen. Dann können wir gemeinsam noch viel erreichen.
Diversity
Die BBBank achtet auf einen ausgewogenen Talentpool, um der Förderung aller Potenzialträger eine tragfähige Grundlage zu bereiten. Mit Mentoringprogrammen, in Teilzeit- oder in Jobsharing-Modellen unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen bei der Verwirklichung ihrer beruflichen und persönlichen Ziele und bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Die BBBank bietet attraktive abwechslungsreiche Karrierepfade im Vertrieb und im Backoffice. Durch die Arbeit in Bereichsübergreifenden Projekten können die Mitarbeiter*innen den Wandel aktiv mitsteuern und mit ihren Ideen die Bank voranbringen.
Im Rahmen der aktuellen Strategie steht besonders die Entwicklung zukunftsweisender Kompetenzen im Fokus - hierzu gehören der Aufbau digitaler Kompetenz, moderne Führungsfähigkeiten und Change-Bereitschaft. Wir bieten eine frühzeitige Orientierungshilfe für Talente, begleiten diese mit Talent- und Mentoringprogrammen und besonders für neue Führungskräfte haben wir ein Führungskräfte-Starterpack entwickelt.
Lebenslanges Lernen in traditionellen Formaten aber zunehmend auch in Form von digitalen Weiterbildungsformaten, z.B. über „Learn-Nuggets“, sind bereits kulturell verankert. Lebenslanges Lernen wird vorgelebt, erwartet, gefördert und gerade von Führungskräften eingefordert.
Talentförderung
Mit unserem Talentprogramm bieten wir engagierten Potenzialträgern sowie überdurchschnittlichen Absolventinnen und Absolventen der Bankausbildung die Möglichkeit, fachliche und berufspraktische sowie persönliche Kompetenzen auszubauen. Selbstverständlich begleiten wir unsere Talente mit einer individuellen Betreuung während der darauffolgenden Berufsjahre.Zum Talentprogramm gehört die finanzielle Förderung einer Weiterbildung als Bankfachwirt/Betriebswirt oder eines Bachelor- bzw. Masterstudiums mit bankrelevanten Schwerpunkten. Es werden hierbei auch Studiengänge mit strategischen Trendthemen gefördert (z.B. Fachwirt Digitalisierung, Bachelor Digital Innovation). Zudem hospitieren die Talente während ihrer Traineephase in verschiedenen Bereichen des Hauses, je nach Ausrichtung und Schwerpunkt ihres weiteren Werdegangs im Vertrieb oder im Backoffice. Im Rahmen des Talentprogramms erstellen wir mit unseren Talenten individuelle Förderpläne und berücksichtigen sowohl persönlichen Ziele und Vorstellungen als auch den aktuellen Bedarf m Unternehmen.
Seit 2020 haben wir das BBBank Talentprogramm erweitert und bieten eine Auswahl an Studiengängen bei hochwertigen und renommierten Bildungsträgern an, so etwa einen MBA Leadership & Management der Universität Witten/Herdecke, den Executive Master of Science in Digital Pioneering an der Zeppelin Universität, Friedrichshafen und einen Master of Arts – BWL nachhaltig gestalten an der Alanus Hochschule Alfter/Bonn.
Das Talentprogramm ist gleichermaßen ein Bindungsprogramm besonders hoch qualifizierter und kompetenter Mitarbeiter an die Bank durch frühzeitige Vernetzung, Qualifizierung und Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Zukunftsweisend übernahm die BBBank bereits im Jahr 2011 Verantwortung beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Vor elf Jahren wurde unserem Haus das Zertifikat audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie Stiftung verliehen und seitdem regelmäßig bestätigt. Mit der Auditierung wurden vielfältige Maßnahmen und Angebote der BBBank zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik begutachtet und umgesetzt.
In den vergangenen Jahren erfolgten zwei Re-Auditierungen und ein Dialogverfahren, die die nachhaltige Vereinbarkeitspolitik der BBBank belegen und mit einem dauerhaften Charakter auszeichnen.
Programme für spezifische Beschäftigtengruppen
Die BBBank unterstützt individuelle Lern- und Entwicklungspfade und bietet daher nicht nur allgemeine Qualifizierungsprogramme, sondern auch maßgeschneiderte Angebote, je nach Bedarf der Fachbereiche und Zielgruppen. Wie bieten spezielle Weiterbildungen für Quereinsteiger*innen und Wiedereinsteiger*innen zur Aktualisierung der Fach- und Methodenkompetenzen.
Mit dem Ausbildungsprogramm „Zeit für Veränderung“, einer qualifizierten Ausbildung zum Bankkaufmann, zur Bankkauffrau (IHK) bietet die BBBank die Möglichkeit einer beruflichen Neu-Orientierung, z.B. nach einer längeren Erziehungspause. Damit ist der Neustart in eine Karriere mit attraktiven beruflichen Perspektiven für Persönlichkeiten mit Lebenserfahrung eine absolute win-win-Situation - sowohl für die BBBank als auch für diejenigen, die nochmal so richtig durchstarten wollen.
Mit einer "Bankausbildung für Quereinsteiger" werden Quereinsteiger*innen mit Erfahrungen in der Finanzbranche explizit für die Bankbranche qualifiziert.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BBBank Balance) macht ganzheitliche Gesundheitsangebote, um die Mitarbeiter*innen eigenverantwortlich und langfristig zu einem gesundheitsfördernden Verhalten zu motivieren. Hierzu gehörten in den letzten Jahren Angebote wie Gesundheitstage, ein Schrittzählerwettbewerb, eine Obstkorbaktion und regelmäßige digitale Seminarangebote.
Sonstiges
Besuchen Sie uns auf unseren Online-Portalen Xing und LinkedIn und auf unserer Karriereseite: karriere.bbbank.de