PricewaterhouseCoopers GmbH WPG
| Standort | Frankfurt am Main |
| Anzahl Mitarbeitende | 15.000 |
| Branche | Wirtschaftsprüfung und Beratung |
| Website | https://www.pwc.de/ |
| Karriereportal | https://jobs.pwc.de/ |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, PwC Deutschland, ist eine der führenden Professional Services Firms in Deutschland. Mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden in den drei Geschäftsbereichen Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen (Assurance Solutions), Steuer- und Rechtsberatung (Tax & Legal Solutions) sowie Transaktions-, Prozess-, Technologie-, Management- und Krisenberatung (Consulting Solutions, inkl. Strategy&, der globalen Strategieberatung von PwC) sind wir an 20 Standorten in Deutschland vertreten/präsent.
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
In unseren Teams kommen die unterschiedlichsten Persönlichkeiten, mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten zusammen. Was uns alle vereint, sind die Leidenschaft für unser Fachgebiet und unsere innovativen Ideen, um gemeinsam die Zukunft in der Wirtschaftsprüfung Steuer- und Unternehmensberatung zu gestalten. Als Arbeitgeber stellen wir die Fähigkeiten und die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jede:r sein volles Potenzial entfalten und Bestes geben kann, entdecken verborgene Talente und bauen langfristige Beziehungen auf, die von Vertrauen geprägt sind.
Unternehmenskultur
Führungskultur
Unsere Führungskultur basiert auf Vertrauen, Verantwortung und klaren Werten. Führung bedeutet bei PwC, Mitarbeitende zu befähigen und ihre Entwicklung aktiv zu begleiten. Dabei setzen wir auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback und gegenseitigen Respekt. Führungskräfte fördern individuelle Stärken und schaffen Orientierung für die gemeinsame Arbeit. Unser Ziel ist es, eine Führungskultur zu leben, die Orientierung gibt, Vertrauen stärkt und nachhaltige Leistung ermöglicht https://www.pwc.de/de/ueber-uns.html#werte.
Modernes Arbeiten
Bei PwC Deutschland verstehen wir modernes Arbeiten als Zusammenspiel aus flexiblen Rahmenbedingungen, technologischer Unterstützung und einer vertrauensbasierten Zusammenarbeit. Wir arbeiten in interdisziplinären und inklusiven Teams zusammen und fördern agile Arbeitsweisen, die Nutzung und Entwicklung neuer Technologien sowie veränderte Methoden, um den kulturellen Veränderungsprozess nachhaltig voranzutreiben. Gleichzeitig ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Arbeitsorte und individuelle Teamlösungen.
Diversity
Vielfältige Perspektiven, Kompetenzen und Einstellungen sind unsere Stärke bei PwC. Wir möchten, dass alle unterstützt werden, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auszubauen - unabhängig von ihren Lebensumständen. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entlang ihrer gesamten People Journey willkommen und wertgeschätzt fühlen, sich frei äußern und ganz sie selbst sein können.
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Neben dem kontinuierlichen Training on-the-job investieren wir viel in eine fundierte Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören unter anderem unser Digital-Upskilling-Programm, Fachschulungen, Soft-Skill-Workshops oder die Förderung von Berufsexamina wie dem Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsexamen. Auf dem individuellen Karriereweg haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, verschiedene Pfade zu durchlaufen. Diese sind an eigene Vorstellungen, Erfahrungen, Expertise sowie den Grad der Verantwortung geknüpft. Dabei gehen wir individuell auf ihre Entwicklung ein und versuchen gemeinsam den richtigen Weg zu finden.
Talentförderung
Wir verstehen unter Talentförderung die kontinuierliche Erweiterung fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie die aktive Begleitung individueller Karrierewege. Unsere Mitarbeitenden profitieren von strukturierten Weiterbildungsangeboten, praxisnahen Trainings und regelmäßigem Feedback. Dabei entsteht Entwicklung im Zusammenspiel aus Projektarbeit, Austausch mit dem Team sowie gezielter Unterstützung durch Führungskräfte und Lernangebote. Ergänzend bieten wir vielfältige Programme und Netzwerke, die individuelle Stärken fördern und unterschiedliche Karrierepfade unterstützen.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Unsere Mitarbeitenden arbeiten an komplexen Fragestellungen, tragen Verantwortung und entwickeln sich oft sehr schnell weiter. Daher ist es unser Anspruch, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Ausgleich und Flexibilität ermöglichen. Uns ist bewusst, dass Arbeitsbelastung phasenweise herausfordernd sein kann, umso wichtiger ist eine Arbeitsumgebung, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und Freiräume schafft. Unsere Teams gestalten ihren Arbeitsalltag möglichst flexibel und finden gemeinsam Lösungen, die die Anforderungen unserer Kunden mit den persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden in Einklang bringen. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, unterschiedliche Arbeitsorte sowie teamindividuelle Abstimmungen.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Als Betriebliches Gesundheitsmanagement bei PwC Deutschland möchten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden eine gesundheitsförderliche Kultur gestalten. Dabei setzen wir auf Nachhaltigkeit und vereinen die Bereiche des Arbeitsschutzes, der Betrieblichen Gesundheitsförderung, des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, der Führung, der Personalentwicklung und weitere Bereiche, die die Gesundheit beeinflussen können.