MVV Energie
| Standort | Luisenring 49, 68159 Mannheim |
| Anzahl Mitarbeitende | über 6.800 |
| Branche | Energiewirtschaft. Energieerzeugung, Energiehandel, Energieverteilung, Energiedienstleistung |
| Website | www.mvv.de |
| Karriereportal | www.mvv.de/karriere |
Kurzporträt des Unternehmens
Mit über 6.800 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 6,1 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2025 ist MVV eines der führenden Energieunternehmen in Deutschland. Wir stehen für eine zuverlässige und wirtschaftliche Energieversorgung unserer Kunden aus Industrie, Gewerbe sowie Privathaushalten und sind auf allen Stufen der energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette aktiv: von der Energieerzeugung, dem Energiehandel und der Energieverteilung über den Betrieb von Verteilnetzen bis hin zum Vertrieb, dem Umwelt- und dem Energiedienstleistungsgeschäft. Dabei investieren wir in die Zukunftsfähigkeit unserer Netze und Erzeugungsanlagen.
MVV zählt zu den Vorreitern der Energiewende und verfolgt das Ziel, #klimapositiv zu werden. Dafür reduzieren wir konsequent unseren CO₂-Fußabdruck und planen, neben fossilem auch biogenes CO₂ dauerhaft der Atmosphäre zu entziehen. Damit ist es zukünftig möglich, mehr CO₂ aus der Atmosphäre zu entfernen, als wir selbst verursachen, und so negative Emissionen zu erreichen. Mit dem Mannheimer Modell setzen wir auf die Wärmewende und die Stromwende und unterstützen unsere Kunden mit innovativen Energielösungen dabei, ihre CO₂-Emissionen zu senken. Mehr dazu in unserem Umsetzungsplan unter: mvv.de/umsetzungsplan.
Leitlinien und Projekte des Personalmanagements
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden interessante Arbeitsplätze mit Perspektive in einem Unternehmen, das moderne Arbeitsbedingungen sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Sozialleistungen, insbesondere zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Unternehmenskultur
Führungskultur
Kultur und Führung schaffen neben unserem Know-how die Rahmenbedingungen dafür, dass wir unsere Strategie erfolgreich umsetzen und mit unserer Marke überzeugen und begeistern können.Da wir alle geführt werden und auch selbst in unterschiedlicher Form Führungsaufgaben wahrnehmen, haben wir unser Führungsverständnis über sämtliche Hierarchieebenen hinweg gemeinsam entwickelt.
Modernes Arbeiten
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von MVV arbeiten jeden Tag daran, die Energiewende umzusetzen. Für unseren Erfolg ist eine tragfähige Unternehmenskultur essenziell. Unsere gemeinsame Unternehmens-DNA "Gelebte Energie" baut auf unsere Werte für eine gute Zusammenarbeit:
- Gemeinschaft: Wir setzen auf Vielfalt, lernen voneinander und arbeiten zusammen für unsere gemeinsamen Ziele
- Verantwortung: Wir denken und handeln vorausschauend, entscheiden zügig und stärken Vertrauen
- Wertschätzung: Wir teilen offen Lob, sind konstruktiv in der Kritik und begegnen einander mit Respekt
- Mut: Wir gehen dynamisch neue Wege, sehen Veränderung als Chance und ergreifen die Initiative für unsere Zukunft
Diversity
Wir setzen auf Vielfalt, weil sie uns besser macht!
Wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur ist die Wertschätzung von Gemeinschaft und Vielfalt: Wir lernen voneinander, wertschätzen unterschiedliche Perspektiven und arbeiten zusammen daran, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Karriereentwicklung
Talentförderung
Wir geben die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und unterstützen dabei durch gezielte Personalentwicklung. Mit Eigeninitiative und Engagement gibt es die Option, sich in allen Wertschöpfungsstufen eines Energieversorgungsunternehmens zu entfalten. Das gilt für die hierarchische wie auch für die fachliche Weiterentwicklung. Karriere bedeutet für uns nicht nur die Rolle der Führungskraft, sondern gleichfalls auch die Expertenrolle.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben wird bei MVV breiter gefasst als "nur" Kinderbetreuung oder Wiedereingliederung nach der Elternzeit. Aus diesem Grund orientieren wir uns an dem Begriff der "Work-Life-Competence" und definieren diese für uns wie folgt:
"Work-Life-Competence bedeutet eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben vor dem Hintergrund einer sich dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt. Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Competence zielen darauf ab, erfolgreiche Berufsbiografien unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse zu ermöglichen."
Programme für spezifische Beschäftigtengruppen
Wir haben unter anderem ein Junior Consulting Team und eine Talentgruppe zur spezifischen Förderung junger Nachwuchskräfte.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Wir haben mit dem "5-Sterne-Gesundheitsprogramm" eine Aktion rund um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ins Leben gerufen.
Unsere Hauptziele:
- Wir wollen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter innen und Mitarbeiter fördern und erhalten.
- Wir möchten das Bewusstsein für die eigene Gesundheit stärken.
- Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in die gesundheitsfördernde Gestaltung ihres Arbeitsumfelds einbeziehen.
Die Bausteine unseres "5-Sterne-Gesundheitsprogramms" sind
- Ernährung
- Medizin
- Umgang mit Menschen
- Bewegung
- Innere Balance
Sonstiges
Gemeinsam die Energiewende vorantreiben
Bei uns lässt sich eine Menge bewegen. Gemeinsam mit Menschen, die aus Überzeugung handeln und die Energiewende mit Elan voranbringen. Neben vielfältigen und sinnvollen Aufgaben ist unsere Arbeitswelt geprägt von einem erfrischend interdisziplinären Miteinander, viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, hoher kollegialer Wertschätzung und echter Chancengleichheit.