grenke AG
| Standort | Baden-Baden |
| Anzahl Mitarbeitende | Über 2.300 Mitarbeiter:innen |
| Branche | Finanzdienstleister |
| Website | www.grenke.de |
| Karriereportal | www.grenke.com/de/karriere/ |
Unsere Spitzenfrauen
Kurzporträt des Unternehmens
grenke ist globaler Finanzierungspartner für kleine und mittlere Unternehmen, der flexibles, schnelles und unkompliziertes
Small-Ticket-Leasing und Bank-Services anbietet. Seit der Gründung im Jahr 1978 hat sich das Unternehmen zu einem international führenden Anbieter im Bereich Leasing und Banking entwickelt, der heute über 130 Standorte weltweit hat und mit rund 38.000 Händlern zusammenarbeitet. Mehr als 680.000 Leasingnehmer vertrauen auf die Lösungen von grenke.
Mit einer europäischen Banklizenz und Investment-Grade-Ratings von Fitch und S&P verfügt grenke über eine solide Basis im Finanzsektor. Die Aktie ist seit dem Börsengang im Jahr 2000 im SDAX gelistet und unterstreicht die Bedeutung des Unternehmens am Kapitalmarkt.
Über 2.300 Mitarbeitende weltweit tragen dazu bei, die Werte Unternehmertum, Verlässlichkeit und Kundennähe täglich mit Leben zu füllen.
grenke verbindet Tradition und Innovation und schafft so nachhaltige Finanzierungslösungen für den Mittelstand von morgen.
Unternehmenskultur
Führungskultur
Bei grenke steht der Unternehmergeist im Mittelpunkt der Führungskultur. Führungskräfte fördern Eigenverantwortung und ermutigen Mitarbeitende, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Transparenz und Vertrauen bilden die Basis für Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse. Die Kultur ist geprägt von Respekt und einem offenen Dialog, der Innovation und Weiterentwicklung ermöglicht.
Modernes Arbeiten
grenke bietet flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten, um den Anforderungen moderner Arbeitswelten gerecht zu werden. Digitale Tools und internationale Vernetzung erleichtern die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Mitarbeitende profitieren von moderner technischer Ausstattung und einem dynamischen Umfeld. So entsteht ein Arbeitsmodell, das Effizienz und Flexibilität vereint.
Diversity
Vielfalt ist bei grenke gelebte Realität: Mitarbeitende aus über 30 Ländern arbeiten gemeinsam an Lösungen. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen werden als Stärke gesehen und bewusst gefördert. Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind fest in den Unternehmenswerten verankert. Damit schafft grenke ein inklusives Umfeld, das Innovation und Kreativität unterstützt.
Karriereentwicklung
Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade
Bei grenke verstehen wir Weiterbildung als Schlüssel für nachhaltigen Unternehmenserfolg. In einem dynamischen Marktumfeld gewinnen Wissen, Motivation und kontinuierliche Qualifizierung unserer Mitarbeitenden immer mehr an Bedeutung. Deshalb investieren wir gezielt in Schulungen, digitale Lernangebote und Entwicklungsprogramme, die sowohl fachliche Kompetenzen als auch persönliche Stärken fördern. Mit unserem zentralen HR-Portal steuern wir weltweit unsere Prozesse zur Gewinnung, Weiterentwicklung und Bindung von Talenten. Jährliche Reviewgespräche gewährleisten darüber hinaus eine passgenaue Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
grenke unterstützt die Balance zwischen Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice. Sabbatical- und Workation-Optionen, sowie Arbeitszeitreduzierung nach Geburt eines Kindes oder weiteren speziellen Lebenssituationen bieten Raum für persönliche Bedürfnisse oder individuelle Herausforderungen. Weitere familienfreundliche Benefits und Angebote wie etwa betriebliche Altersvorsorge runden das Portfolio zur optimalen Vereinbarkeit in unterschiedlichen Lebensphasen ab. So entsteht ein Umfeld, das persönliche Lebenssituationen berücksichtigt und langfristige Zufriedenheit fördert.
Programme für spezifische Beschäftigtengruppen
Für Berufseinsteiger:innen bietet grenke Ausbildungs- und Studienprogramme mit praxisnaher Begleitung. Darüber hinaus sorgen die Connect-Formate bei grenke für eine gezielte Unterstützung unterschiedlicher Beschäftigtengruppen. Das Buddy Programm erleichtert allen Neustarter:innen den Einstieg und hilft, schnell in der Organisation anzukommen. Mit der digitalen Explore Break wird ein interdisziplinärer und lockerer Austausch ermöglicht, auch über Ländergrenzen und Hierarchieebenen hinweg. Das Parents Connect richtet sich speziell an Mitarbeitende in Elternzeit und bietet die Möglichkeit, den Kontakt zur Organisation aufrechtzuerhalten sowie Erfahrungen auszutauschen. Women Connect vernetzt Kolleginnen über Standorte und Länder hinweg, um gemeinsames Lernen, Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung und Vielfalt zu stärken. So stellt grenke sicher, dass Beschäftigtengruppen passgenaue Unterstützung und Gesprächsangebote erhalten.
Work & Life
Gesundheitsmanagement
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bei grenke umfasst ein breites Angebot an Präventionsmaßnahmen und diversen Sportgruppen sowie die Betreuung durch unsere Betriebsärztin. Seit 2024 stehen zudem knapp 20 Mental Health First Aider (MHFA) als geschulte Ansprechpersonen für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Diese Ersthelfenden bieten regelmäßig Infocalls zu wichtigen Themen wie Burnout, Depressionen oder Resilienz an und tragen damit aktiv zur psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden und Endstigmatisierung in der Organisation bei. Ergänzt wird das Programm durch einen jährlichen Gesundheitstag und weitere unterjährige Gesundheitschecks. Ziel ist es, ein ganzheitliches Wohlbefinden im Arbeitsalltag zu sichern und Mitarbeitende nachhaltig zu unterstützen.