Tamara Weiss
Spitzenfrau 2. Führungsebene
Karrieretipp für zukünftige Spitzenfrauen
Klar die eigenen Ambitionen formulieren und aussprechen. Keiner kann ahnen, was DU willst, also sag‘ es!
Welche Faktoren können Frauen-Karrierewege fördern?
- strategisch & konzeptionelles Denken
- Mentoring
- Netzwerk
- Visibilität
- Encouragement
- Mut
Meilensteine der beruflichen Entwicklung
Meine fachliche Entwicklung ging über verschiedene Referenten-Funktionen, unter anderem als Referentin des Risikovorstandes. Über die Jahre habe ich zahlreiche großvolumige, strategisch bedeutende Change-Projekte begleitet und verantwortet, die sich beispielsweise auf Personalabbau und Ablauforganisation sowie Softwareeinführungen ausgewirkt haben. Nach Führungsverantwortung in einer Stabseinheit wurde ich direkt Bereichsleiterin mit hoher Führungsspanne und bedeutendem Portfolio.
Bisherige Leitungsposition
| 2011 - 2012 | Projektleiterin |
| 2012 - 2015 | Abteilungsleiterin Kreditgrundsatzfragen & Kreditrisikostrategie |
| 2015 - 2021 | Bereichsleiterin Kreditrisikosteuerung & -prozesse |
| seit 2021 | Bereichsleiterin Risk Management CRE, Project & Transportation Finance |
Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg gefördert.