Christina Nuss
Spitzenfrau 2. Führungsebene
Aktuelle Funktion/Position | Vice President People Management |
Abschluss | Dipl. Betriebswirtin (FH) |
Aktuelles Unternehmen | Witzenmann GmbH |
Unternehmensporträt | |
Website aktuelles Unternehmen | www.witzenmann.com |
Standort/Sitz des Unternehmens | Pforzheim |
Karrieretipp für zukünftige Spitzenfrauen
Schaffen Sie sich ein Fundament aus Selbstvertrauen und Mut: glauben Sie an Ihre Fähigkeiten und investieren Sie in kontinuierliche Weiterbildung. Bauen Sie ein Netzwerk auf und pflegen Sie die Kontakte, sei es in Ihrer Branche oder darüber hinaus. Kümmern Sie sich auch um sich selbst, denn Selbstfürsorge und persönliche Entwicklung sind notwendig, um langfristig erfolgreich zu sein und Ihr volles Potential zu entfalten.
Welche Faktoren können Frauen-Karrierewege fördern?
Diverse Teams und Managementebenen sind wichtig, da ein vielfältiges Arbeitsumfeld Vorbilder und Inspiration über verschiedene Karrieren bieten kann. Darüber hinaus fördern Mentoring und Networking den Aufstieg in Führungspositionen. Mit Blick auf das Spannungsfeld der Vereinbarkeit von Familie und Karriere, sind flexible Arbeitsmodelle unabdingbar. Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten helfen Frauen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich für höhere Positionen zu qualifizieren.
Meilensteine der beruflichen Entwicklung
Meine Karriere war davon geprägt, dass ich schon recht früh den HR-Bereich als meine berufliche Leidenschaft entdeckte. Das Thema Führung hatte ich dabei zunächst gar nicht unbedingt im Sinn, sondern war darauf fokussiert, mir eine breite Expertise in den HR-Themen aufzubauen. Der Weg in eine Führungsposition verlief dann eher Stück für Stück: Ich habe Möglichkeiten ergriffen, die sich mir boten und stellte fest, dass ich mich in der Führungsrolle wohlfühle. So traute ich mir einen Schritt nach dem anderen zu: von einer Führungskraft in einem sehr homogenen Team mit ähnlichen Aufgaben hin zur Führung eines HR-Teams, das deutlich heterogener bei Inhalten und Aufgabenfeldern aufgestellt war. Das stärkte mich für meine heutige Rolle bei Witzenmann als Vice President im People Management.
Für die Art, wie ich meine Führungsrolle heute lebe, war rückblickend aber sogar schon eine frühere Werkstudentinnentätigkeit ein Schlüsselerlebnis. Hier traf ich auf mein erstes Role Model einer weiblichen Führungskraft. Sie hat mich als junge Mitarbeiterin sehr beeindruckt, weil sie sie selbst war und nicht versucht hat, männliche Führungsstile nachzuahmen. Das habe ich verinnerlicht und bin stolz, dass ich bei Witzenmann als Führungskraft so sein kann, wie ich bin und alles von mir in die Führungsaufgabe einbringen kann, ohne mich zu verstellen.
Bisherige Leitungsposition
02-2020 - 08-2023 Leiterin HR Business Partner PHOENIX Pharma GmbH & Co. KG
11/2022 - 11/2023 Leiterin HR Center of Expertise PHOENIX Pharma GmbH & Co. KG