Karoline Bader
Rollenvorbild Digitalisierung
| Titel | Dr. |
| Aktuelle Funktion/Position | Director Digital Services |
| Abschluss | Promotion |
| Aktuelles Unternehmen | ZF Group |
| Website aktuelles Unternehmen | www.zf.com |
| Standort/Sitz des Unternehmens | Friedrichshafen |
Meilensteine der beruflichen Entwicklung
2022–Heute Director Digital Services , ZF Group
2019–2022 Head of Digital Product Management, Continental
2017–2019 Senior Manager Business Development and Strategy, Continental
2013–2017 Mitgründerin des Startups Parkpocket (Akquisition durch Continental, 09/2017)
Mandate in Aufsichts- und/oder Beratungsgremien
Mitglied des Zentralen Beirats der Commerzbank
Ehrenamt/gesellschaftliches Engagement
- Stellvertretende Vorsitzende des Kuratoriums der Zeppelin Universität
- Capital Top 40 unter 40
- Mentorin für Studentinnen an der Zeppelin Universität
Schwerpunkt Digitalisierung
Wie sind Sie dazu gekommen, im Bereich Digitalisierung tätig zu werden? Was war der Auslöser?
Erste „wirkliche und anfassbare“ Berührungspunkte mit dem Bereich der Digitalisierung hatte ich durch die Mitgründung von Parkpocket im Jahr 2013, wo wir im Team einen datenbasierten Service fürs Parken entwickelt haben. Parkpocket verkauften wir im Jahr 2017 mit dem Ziel der weltweiten Skalierung und Abdeckung an Continental. Nach erfolgreicher Integration unseres Startups bei Continental wurde ich aus dem Gründerteam herausgelöst und sollte neue Themen rund um die Nutzung von Fahrzeugdaten und datenbasierte Services im Fahrzeug begleiten und mit aufbauen.
Ihr Beitrag zur Zukunftsgestaltung des Unternehmens in den Bereichen Digitalisierung
Im Bereich der Digitalisierung trägt mein Team zu Entwicklungen rund um das Software-definierte Fahrzeug bei. Dabei legen wir einen starken Fokus auf SaaS-Angebote in den Bereichen Sicherheit und Komfort.
Warum sollten sich Frauen gerade in diesen Themenfeldern stärker engagieren?
Die eigentliche Frage ist doch, warum Frauen das nicht tun sollten. Ferner hat Diversität ohne Zweifel einen positiven Effekt auf die Leistungsfähigkeit von Teams.