Tanja Rückert
Spitzenfrau 1. Führungsebene | Rollenvorbild Digitalisierung
| Titel | Dr. |
| Aktuelle Funktion/Position | Mitglied der Geschäftsführung & Chief Digital Officer |
| Abschluss | Doktor in Chemie |
| Aktuelles Unternehmen | Robert Bosch GmbH |
| Unternehmensporträt |  |
| Website aktuelles Unternehmen | www.bosch.de |
| Standort/Sitz des Unternehmens | Region Stuttgart |
Karrieretipp für zukünftige Spitzenfrauen
- Balance von Performance
- Visibilität und Netzwerk – vor allem in Visibilität und Netzwerk Zeit investieren.
Welche Faktoren können Frauen-Karrierewege fördern?
Ganz unabhängig vom Geschlecht wünsche ich einen robusten inneren Kompass. Was will ich, wie schaffe ich das, was brauche ich dafür von Anderen.
Meilensteine der beruflichen Entwicklung
Einstieg bei SAP in 1997 und die verschiedensten Verantwortlichkeiten in der Software-Entwicklung inkl. Software-Entwicklungsprozesse, Qualitätsverantwortung. Verantwortung als Chief Operation Officer für den Entwicklungsbereich und zum Schluss die Gesamtverantwortung für den Bereich Digitale Supply Chain, Industrie 4.0 und IoT-Lösungen.
2018 der Wechsel zu Bosch als President/ CEO von Bosch Building Technology und nach 3 Jahren die Verantwortung der digitalen Transformation als Chief Digital Officer der Bosch Gruppe.
Seit 2023 als Mitglied der Geschäftsführung der Bosch Gruppe mit Zuständigkeit für den Bereich Digital Business & Services und der Verantwortung für den Unternehmensbereich Industrial Technology sowie verschiedenen Regionen.
Bisherige Leitungspositionen
| 1997-2011 | u.a. Head of Production Unit (SAP) |
| 2011-2014 | Head of Quality Governance & Production (SAP) |
Mandate in Aufsichts- und/oder Beratungsgremien
- Bosch Rexroth
- BSH Household Appliances
- Bitkom e.V., Plattform lernende Systeme
- Charter of Trust
- Mitglied im Senat der Max-Planck-Gesellschaft
Ehrenamt/gesellschaftliches Engagement
Save the Children