Sonja Fleischer
Spitzenfrau 1. Führungsebene
| Titel | Dr. |
| Aktuelle Funktion/Position | Gruppengeschäftsführerin - CHRO |
| Abschluss | Dr. rer. pol. (Wirtschaftswissenschaften Universität zu Köln) |
| Aktuelles Unternehmen | ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KGaA & Co. KG |
| Website aktuelles Unternehmen | https://www.ebmpapst.com/de/de/home.html |
| Standort/Sitz des Unternehmens | 74673 Mulfingen |
Karrieretipp für zukünftige Spitzenfrauen
Mein wichtigster Rat ist: Kennen Sie Ihre eigenen Stärken. Vertrauen Sie auf das, was Sie besonders gut können, und nutzen Sie diese Stärken, um Ihren eigenen Weg zu gestalten. Folgen Sie Ihren Leidenschaften und Interessen, denn das, was wir mit echter Begeisterung und Überzeugung tun, machen wir meist auch besonders gut. Authentizität, Mut, Neugier und die Bereitschaft, kontinuierlich Neues zu lernen, sind für mich entscheidende Begleiter auf dem Weg zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere.
Welche Faktoren können Frauen-Karrierewege fördern?
Sichtbare Vorbilder, die zeigen, was möglich ist. Mentoring und aktives Sponsoring innerhalb
oder außerhalb des Unternehmens, um Türen zu öffnen und durch Erfahrung zu unterstützen.
Verlässliche Kinderbetreuung und flexible Arbeitsmodelle, damit Familie und Karriere gut
zusammenpassen. Starke Netzwerke, in denen Frauen einander unterstützen und fördern. Und
ganz klar: Mut, die eigenen Ambitionen deutlich zu formulieren und ihnen konsequent zu folgen.
Meilensteine der beruflichen Entwicklung
Meine berufliche Laufbahn begann im Bereich Strategie und im europäischen Finanzmanagement bei Procter & Gamble. Meiner Leidenschaft für
Menschen, Teams und Organisationen folgend, wechselte ich anschließend in den Personalbereich. Während meiner 18-jährigen Karriere bei
Procter & Gamble übernahm ich zahlreiche internationale HR- und Transformationsfunktionen - darunter drei Jahre in einer globalen Rolle in der
Konzernzentrale in den USA. Anschließend übernahm ich als Executive Vice President Human Resources globale Personalverantwortung bei
Heraeus, einem internationalen Technologie- und Familienunternehmen. In dieser Funktion habe ich maßgeblich zur weiteren
Internationalisierung und strategischen Neuaufstellung des Konzerns beigetragen sowie die Professionalisierung und globale Ausrichtung der
Personalarbeit vorangetrieben. Seit 2021 bin ich Gruppengeschäftsführerin, Arbeitsdirektorin und Chief Human Resources Officer der ebm-papst
Gruppe, dem Weltmarktführer für Ventilatoren und Motoren. Als Mitgestalterin und Umsetzerin der Unternehmensstrategie „Gemeinsam Zukunft
machen“ treibe ich gemeinsam mit meinen Geschäftsführungskollegen die internationale Transformation von ebm-papst voran.
Bisherige Leitungspositionen
- 1997 – 2014 unterschiedlichste Managementfunktionen – zunächst im europäischen Finanzmanagement und dann im regionalen und globalen Personalmanagement bei Procter & Gamble, einem US-amerikanischen Konsumgüterkonzern – davon drei Jahre in globaler Verantwortung in der Konzernzentrale in Cincinnati, USA.
- 2014 – 2021 Globale Personalverantwortung als Executive Vice President HR bei Heraeus, einem führenden globalen Technologiekonzern mit Sitz in Hanau.
- Seit 2021 Berufung zur Gruppengeschäftsführerin Personal (CHRO und Arbeitsdirektorin) bei ebm-papst in Mulfingen
Ehrenamtliche Tätigkeiten:
Externe Mentorin und Executive Coach - Fokus Frauen