Katja Weber
Spitzenfrau 2. Führungsebene
| Aktuelle Funktion/Position | Area HR Director |
| Abschluss | Diplom Betriebswirtin (FH) und Bankkauffrau |
| Aktuelles Unternehmen | PHOENIX Pharma SE |
| Website aktuelles Unternehmen | https://www.phoenixgroup.eu/de/ |
| Standort/Sitz des Unternehmens | Mannheim |
Karrieretipp für zukünftige Spitzenfrauen
Nachhaltige Karriereentwicklung setzt voraus, die eigenen Ambitionen bewusst zu reflektieren, Prioritäten zu setzen und den gewählten Weg mit Klarheit, Struktur und Leidenschaft zu verfolgen. Bleiben Sie neugierig und bilden Sie sich kontinuierlich weiter. Entscheidend ist dabei: Vertrauen Sie auf Ihre Stärken, bleiben Sie sich selbst treu und werden Sie sichtbar!
Welche Faktoren können Frauen-Karrierewege fördern?
Zusammenspiel von individuellem Engagement, verlässlichen strukturellen Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die unterschiedliche Lebensphasen aktiv berücksichtigt und eine Karriereentwicklung (auch in flexiblen Arbeitsmodellen oder Teilzeit) konsequent ermöglicht.
Entscheidend sind Vorbilder, aktives Sponsoring und Netzwerke innerhalb und außerhalb der Organisation. Persönlich habe ich erlebt, wie prägend Führungskräfte sein können, die nicht nur inspirieren, sondern Talente aktiv fördern. Diese positive Erfahrung motiviert mich heute, als erfahrene Führungskraft und Mentorin gezielt Chancen zu eröffnen und andere Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Meilensteine der beruflichen Entwicklung
- Tarif-/Vergütungssysteme, Change Management, Projektmanagement und Restrukturierung.
- Aufbau strategischer HR-Governance: kontinuierlich gewachsene Verantwortung im Top-Executive Umfeld, insbesondere in Performance Management, Vergütung, Talent- und Lifecycle-Prozessen.
- Aufbau und Leadership in Corporate HR: Aufbau und Führung des Corporate HR Business Partner & Talent Acquisition Teams sowie Gestaltung der globalen HR-Strategie mit Fokus auf Leadership Development, Succession Planning und HR-Digitalisierung.
- Strategische HR-Verantwortung auf europäischer Ebene: Als Area HR Director Verantwortung für regionale HR-Strategie, HR-Governance, Transformation, M&A-Unterstützung sowie die Weiterentwicklung von HR-Organisationen in mehreren Regionen und Competence Centern.
- Ergänzung der strategischen HR-Expertise durch Business & Leadership Coaching und zertifizierte Assessment-Kompetenz
Bisherige Leitungspositionen
Seit 04/22: Area HR Director, PHOENIX Pharma SE, Mannheim: Strategische und regionale HR-Leitung für CEE und Area West sowie 2 Competence Center
04/23–01/24: Interim Head of Compensation & Benefits, PHOENIX Pharma SE: Wiederaufbau und Leitung des C&B-Teams sowie Verantwortung für Top-Management Performance- und Compensation-Zyklen.
02/18–03/22: Head of HRBP Top Management & Group Functions, PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG: Aufbau und Führung des Corporate HR Business Partner & Talent Acquisition Teams; HR-Verantwortung für Top Management, Executive Board und Group Functions
12/15-01/18: Head of HRBP Top Management, PHOENIX Pharmahandel GmbH & Co KG