Führungskräfte wünschen sich kürzere Arbeitszeit

Frauen und Männer in Führungspositionen eint der Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten. Doch flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitführung sind in den Chefetagen rar. Dabei bringen sie die Gleichstellung voran.

Die Frauenquote wirkt – jedenfalls ein bisschen. Dank der seit Januar 2016 verbindlichen Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland waren Ende 2016 mehr Frauen in den Kontrollgremien vertreten als ein Jahr zuvor. Ihr Anteil stieg um vier Prozent auf 27 Prozent, so der Führungskräfte-Monitor 2017 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), der auf Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) basiert...

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