Das HTMI "Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten"

Das Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung (HTMI) der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin) ist das einzige Forschungsinstitut an einer Hochschule in Deutschland, an dem WissenschaftlerInnen aus den Disziplinen VWL, BWL, Soziologie, Informatik und Recht übergreifend zu den Themenschwerpunkten Ökonomie, Recht und Verwaltung zusammenarbeiten. Es ist nach der britischen Ökonomin und Vorreiterin der Frauenbewegung Harriet Taylor Mill (1807–1858) benannt.

Die Aufgaben des Instituts liegen in den Bereichen Geschlechterforschung durch drittmittelgeförderte Forschungsprojekte und Publikationen, dem Transfer von Gender-Themen durch ein entsprechendes Lehrangebot, sowie der Vermittlung zwischen Theorie und Praxis durch Veranstaltungen. Hierzu werden am Institut Austausch und Kooperationen mit ExpertInnen und PraktikerInnen, sowie Unternehmen, Hochschulen und weiteren interessierten Akteurinnen und Akteuren realisiert.

Das Projekt "Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten" des Harriet Taylor Mill-Instituts entwickelt und erprobt – finanziell unterstützt vom "Berliner Programm zur Förderung von Frauen in Forschung und Lehre" (BCP) – bis zum Sommer 2015 ein Weiterbildungsprogramm für Frauen, die bereits in Aufsichtsräten tätig sind oder die ein solches Mandat übernehmen wollen. Während im Rahmen der bisherigen Angebote für Aufsichtsräte schwerpunktmäßig betriebswirtschaftliche und juristische (Grund-) Kenntnisse vermittelt werden, geht es in der gleichnamigen Weiterbildung darüber hinaus auch um strategische Kompetenzen, damit sich Frauen zunächst in den Nominierungs- und später in den Entscheidungsprozessen gleichberechtigt durchsetzen können. Mit diesem Angebot werden sowohl die (potentiellen) Mitglieder von Aufsichtsgremien aus dem privaten, als auch dem öffentlichen Sektor sowie gleichermaßen die Vertreterinnen der AnteilseignerInnen und der ArbeitnehmerInnen angesprochen. 

Dieses E-Learning-Modul basiert auf den Forschungs- und Praxiserfahrungen der für die Projektdurchführung verantwortlichen wissenschaftlichen Mitarbeiterin und Unternehmensberaterin Dr. Karin Reichel.

_{© Dr. Karin Reichel, Harriet Taylor Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung (HTMI) der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin)}