3. Der erste Tag im neuen Team

Sie haben keine zweite Chance einen ersten guten Eindruck zu hinterlassen! Bereiten Sie Ihren ersten Arbeitstag genau vor:

Idealerweise lassen Sie sich von Ihrem direkten Vorgesetzten im Team kurz vorstellen. Das signalisiert Vertrauen und stärkt Ihre Position.
Achten Sie auf die dem Unternehmen angemessene Kleidung und wie Sie auf Ihre Mitarbeiter zugehen wollen.
In Ihrer Antrittsrede sprechen Sie am besten kurz über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang, für welches Aufgabengebiet Sie bisher zuständig waren, was Sie als Mensch und Führungskraft ausmacht und wie Sie sich die Zusammenarbeit mit dem Team vorstellen.
Seien Sie sich bewusst, dass Ihre Mitarbeiter sehr sensibel auf die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren, reagieren. Sie wollen wissen, ob und was sich für sie persönlich ändern könnte. Mitarbeiter forschen zum Beispiel danach, ob man sich auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen einlassen kann und welche fachlichen Kompetenzen Sie mitbringen.
Deshalb geht es am Anfang vor allem um intensiven Beziehungsaufbau. Sprechen Sie jetzt nicht davon welche Veränderungen Sie vornehmen wollen. Das schafft eher Verunsicherung und Angst.