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MVV Energie AG

Logo MVV Energie AG
StandortLuisenring 49, 68159 Mannheim
Anzahl Mitarbeitende900
BrancheEnergiewirtschaft. Energieerzeugung, Energiehandel, Energieverteilung, Energiedienstleistung
Websitewww.mvv.de
Karriereportalwww.mvv.de/karriere

Unsere Spitzenfrauen

Kurzporträt des Unternehmens

Mit etwa 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von rund 4,1 Milliarden Euro ist MVV eines der führenden Energieunternehmen in Deutschland. Im Zentrum des Handelns von MVV steht die zuverlässige, wirtschaftliche und umweltfreundliche Energieversorgung ihrer Kunden aus Industrie, Gewerbe und Privathaushalten. Dabei werden alle Stufen der energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette besetzt: von der Energieerzeugung, dem Energiehandel und der Energieverteilung über den Betrieb von Verteilnetzen bis hin zum Vertrieb, dem Umwelt- und dem Energiedienstleistungsgeschäft. Darüber hinaus investiert MVV in die Zukunftsfähigkeit ihrer Netze, in die Modernisierung ihrer Erzeugungsanlagen sowie in innovative grüneTechnologien.

MVV ist Vorreiter bei der Energiewende und hat sich mit dem Mannheimer Modell einem strategischen Weg verpflichtet, mit dem sie bis 2040 klimaneutral und danach als eines der ersten Energieunternehmen Deutschlands klimapositiv zu wird. Dabei setzt MVV konsequent auf die Wärmewende, die Stromwende und den damit verbundenen Ausbau erneuerbarer Energien sowie auf grüne Produkte und Lösungen für ihre Kundinnen und Kunden. Mit ihren Klimazielen befindet sich MVV auf dem 1,5-Grad-Pfad. Das hat die internationale „Science Based Targets Initiative“ (SBTi) testiert. MVV gehört außerdem laut der renommierten Ratingagentur ISS weltweit zu den vier besten Energieunternehmen im Bereich Nachhaltigkeit.

Leitlinien und Projekte des Personalmanagements

Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden interessante Arbeitsplätze mit Perspektive in einem nachhaltig agierenden Unternehmen. So stehen wir für innovative Sozialleistungen, vor allem im Bereich Work-Life-Balance.

Unternehmenskultur

Führungskultur

Kultur und Führung schaffen neben unserem Know-how die Rahmenbedingungen dafür, dass wir unsere Strategie erfolgreich umsetzen und mit unserer Marke überzeugen und begeistern können.Da wir alle geführt werden und auch selbst in unterschiedlicher Form Führungsaufgaben wahrnehmen, haben wir unser  Führungsverständnis über sämtliche Hierarchieebenen hinweg gemeinsam entwickelt.

Modernes Arbeiten

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von MVV arbeiten jeden Tag daran, die Energiewende  umzusetzen. Für unseren Erfolg ist eine tragfähige Unternehmenskultur essenziell. Unsere gemeinsame Unternehmens-DNA "Gelebte Energie" baut auf unsere Werte für eine gute Zusammenarbeit:

  • Gemeinschaft: Wir setzen auf Vielfalt, lernen voneinander und arbeiten zusammen für unsere gemeinsamen Ziele
  • Verantwortung: Wir denken und handeln vorausschauend, entscheiden zügig und stärken Vertrauen
  • Wertschätzung: Wir teilen offen Lob, sind konstruktiv in der Kritik und begegnen einander mit Respekt
  • Mut: Wir gehen dynamisch neue Wege, sehen Veränderung als Chance und ergreifen die Initiative für unsere Zukunft

Diversity

Wir setzen auf Vielfalt, weil sie uns besser macht! 

Wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur ist die Wertschätzung von Gemeinschaft und Vielfalt: Wir lernen voneinander, wertschätzen unterschiedliche Perspektiven und arbeiten zusammen daran, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Karriereentwicklung

Talentförderung

Wir geben die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und unterstützen dabei durch gezielte Personalentwicklung. Mit Eigeninitiative und Engagement gibt es die Option, sich in allen Wertschöpfungsstufen eines Energieversorgungsunternehmens zu entfalten. Das gilt für die hierarchische wie auch für die fachliche Weiterentwicklung. Karriere bedeutet für uns nicht nur die Rolle der Führungskraft, sondern gleichfalls auch die Expertenrolle.

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

Die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben wird bei MVV breiter gefasst als "nur" Kinderbetreuung oder Wiedereingliederung nach der Elternzeit. Aus diesem Grund orientieren wir uns an dem Begriff der "Work-Life-Competence" und definieren diese für uns wie folgt:

"Work-Life-Competence bedeutet eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben vor dem Hintergrund einer sich dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt. Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Competence zielen darauf ab, erfolgreiche Berufsbiografien unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Erfordernisse zu ermöglichen."

Programme für spezifische Beschäftigtengruppen

Wir haben unter anderem ein Junior Consulting Team und eine Talentgruppe zur spezifischen Förderung junger Nachwuchskräfte.

Work & Life

Gesundheitsmanagement

Wir haben mit dem "5-Sterne-Gesundheitsprogramm" eine Aktion rund um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ins Leben gerufen. Unsere Hauptziele:
  • Wir wollen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter innen und Mitarbeiter fördern und erhalten.
  • Wir möchten das Bewusstsein für die eigene Gesundheit stärken.
  • Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in die gesundheitsfördernde Gestaltung ihres Arbeitsumfelds einbeziehen.
Die Bausteine unseres "5-Sterne-Gesundheitsprogramms" sind
  • Ernährung
  • Medizin
  • Umgang mit Menschen
  • Bewegung
  • Innere Balance

Sonstiges

Mit dem Mannheimer Modell haben wir uns ambitionierte Ziele gesetzt: Bis 2040 wollen wir klimaneutral sein und danach eines der ersten #klimapositiven Energieunternehmen werden. Denn wir wissen: Die Energiewende ist eine der größten Zukunftsaufgaben unseres Jahrhunderts.
Unterstützer

Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg gefördert.