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KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Logo KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
StandortDeutschlandweit 26 Standorte (in BW: Stuttgart, Mannheim, Freiburg, Karlsruhe, Ulm)
Anzahl MitarbeitendeDeutschlandweit über 12.200 (in BW: ca. 1.100)
BrancheWirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung
Websitewww.kpmg.de
Karriereportalwww.kpmg.de/karriere

Unsere Spitzenfrauen

Kurzporträt des Unternehmens

Logo

KPMG ist eine Organisation unabhängiger Mitgliedsfirmen mit mehr als 236.000 Mitarbeitenden in 145 Ländern und Territorien.

Auch in Deutschland gehört KPMG zu den führenden Wirtschaftsprüfungs -und Beratungsunternehmen und ist mit über 12.200 Mitarbeitenden an 26 Standorten präsent. Unsere Leistungen sind in die Geschäftsbereiche Audit, Tax, Consulting und Deal Advisory gegliedert. Im Mittelpunkt von Audit steht die Prüfung von Konzern- und Jahresabschlüssen. Tax steht für die steuerberatende Tätigkeit von KPMG. Die Bereiche Consulting und Deal Advisory bündeln unser hohes fachliches Know-how zu betriebswirtschaftlichen, regulatorischen und transaktionsorientierten Themen.
Für wesentliche Branchen unserer Wirtschaft haben wir eine geschäftsbereichsübergreifende Spezialisierung vorgenommen. Hier laufen die Erfahrungen unserer Expertinnen und Experten weltweit zusammen und tragen zusätzlich zur Beratungsqualität bei.

Leitlinien und Projekte des Personalmanagements

Wir bei KPMG verstehen uns als People Business. Unsere Produkte und Innovationen entstammen den klugen Köpfen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich den Herausforderungen von morgen stellen. Dafür benötigen wir Partner:innen und Manager:innen, die unsere führungs- und entwicklungsrelevanten Themen gezielt durch Feedback steuern, genauso wie junge Talente, die etwas mit uns bewegen wollen. Dieses Tandem aus starker Führung über verschiedene Ebenen hinweg und ambitionierten Nachwuchskräften, deren Stärken wir durch regelmäßige Projektfeedbacks weiterentwickeln, ist zentral für unseren Erfolg als People Business. Dabei wollen wir der Einzelnen oder dem Einzelnen Raum für die persönliche Entwicklung ihrer bzw. seiner individuellen Stärken lassen.

Unternehmenskultur

Führungskultur

Das Motto unserer Führungskultur und unserer Werte lautet: „Vertrauen können. Können vertrauen“. Wir sind der Überzeugung, dass gute Führung auf den folgenden Säulen steht:

  • Gegenseitiges Vertrauen
  • Wertschätzung der Fähigkeiten des Einzelnen
  • Gegenseitige Stärkenentwicklung
  • Nicht nur von oben nach unten, sondern auch bottom-up, top-down und 360°
  • Ständiges Dazulernen und sich verantwortlich fühlen

Mehr zu unserer Unternehmenskultur findet sich auf unserer Website. 

Modernes Arbeiten

Moderne Ausstattung
In einer modernen Arbeitswelt moderne Technik nicht fehlen. Jede:r Mitarbeitende wird daher individuell ausgestattet. Dazu gehört: Notebook, Tastatur, Maus und Headset, ein Firmenhandy zur privaten und dienstlichen Nutzung sowie ein persönliches Software-Paket. Auch unsere Besprechungsräume sind mit Flat- und Touchscreens und neuster Konferenztechnik ausgestattet. Digitale Kollaborationstools wie Skype, OneNote, Sharepoint oder MS Teams ermöglichen ein vernetztes und digitales Arbeiten.

Flexible Arbeitswelten
In unseren Niederlassungen setzen wir an immer mehr Standorten auf ein flexibles, multifunktionales Raumkonzept. Dort schaffen wir moderne Flächen- und Raumangebote für Kollaboration, Konzentration und Kreativität. Damit wir alle auf Augenhöhe sowie schnell und unkompliziert kommunizieren können, haben weder Mitarbeitende noch Führungskräfte einen eigenen, festen Schreibtisch. Egal, ob konzentrierte Stillarbeit oder kreatives Brainstorming im Team – vielfältige Raummodule bieten jeweils die passende Umgebung für individuelle Arbeitsbedürfnisse: Coffee Lounges, Quiet Zones, Office Meets, Green Garden, Think Tanks, Stand-up-Meets und vieles mehr.

Diversity

Vielfalt und gegenseitiger Respekt machen uns stark. Wir bieten ein Umfeld, in dem Diversität und Freude an der Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Um diese Kultur der Vielfalt weiter voranzutreiben, haben wir viele unterschiedliche Maßnahmen und Mitarbeitenden-Netzwerke etabliert.

Chancengleichheit für Frauen und Männer
Wir wollen, dass Frauen und Männer die gleichen Karrierechancen haben. Deshalb unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen mit verschiedenen Formaten. Dazu gehört unter anderem ein Gendermonitoring in der Karriereplanung. Durch einen jährlichen Review der Gehälter konnten wir außerdem eine gerechte Vergütungsstruktur aufbauen, in der Frauen und Männer gleichbehandelt werden.

Sexuelle Identität
Wir arbeiten kontinuierlich an einem Umfeld, das von Akzeptanz gegenüber allen sexuellen und geschlechtlichen Identitäten und Lebensformen geprägt ist. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit LGBT*IQ-Vertrauenspersonen und bieten spezielle Coachings für Führungskräfte.

Herkunft
Als global agierendes Unternehmensnetzwerk lebt unsere Leistung von kultureller Vielfalt. Um das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern, nutzen wir die Software culture wizard, um Auslandsentsendungen optimal vorzubereiten, und bieten Unconcious-Bias-Trainings an, um unsere Kolleginnen und Kollegen für unbewusste Denkmuster und Verhaltensweisen zu sensibilisieren.

Behinderung
Bei uns soll jede:r alle Talente und Fähigkeiten entfalten können. Dafür bauen wir Barrieren im Arbeitsalltag ab und schaffen individuelle Möglichkeiten, um auf spezielle Bedürfnisse einzugehen. Das beginnt im Bewerbungsprozess und geht über die Gestaltung des Arbeitsplatzes und die individuelle Karriereplanung bis hin zur Sensibilisierung von Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften.

Alter
Wir unterstützen Mitarbeitende jeder Generation mit speziellen Trainings und haben ein Auge auf berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. So fördern wir bei KPMG mit unseren Programmen langfristig Talente und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihrer individuellen Entwicklung über die gesamte Zeitspanne ihrer Karriere und verschiedene Lebensphasen hinweg.

Talentvielfalt
Jede Karriere ist individuell. Bei uns hat jede:r mit der Vielfalt unserer Geschäftsbereiche und Sektoren viele Entfaltungsmöglichkeiten, um die beste Wahl für die Zukunft zu treffen. Coaches sensibilisieren unsere Führung

Karriereentwicklung

Entwicklungsperspektiven/Karrierepfade

Eine Karriere bei KPMG hat viele Vorteile. Detailliertere Informationen zum Thema berufliche Entwicklung finden sich auf unserer Website.

Talentförderung

Bei KPMG werden unsere Mitarbeiter:innen mit ihrer individuellen Persönlichkeit wahrgenommen und entsprechend ihrer Stärken gefördert. Dazu zählt auch eine konstruktive und wertschätzende Feedbackkultur:

 

  • Unsere jährliche Mitarbeiterumfrage
  • „Feed Forward“ – unser Feedback für Führungskräfte
  • Feedbackzyklus „Reflect“
  • Diverse Mentoring-Formate

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit diversen Angeboten schaffen wir Freiräume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.

Flexibel arbeiten
Wir bieten zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten für ein flexibles Arbeiten. Hierunter verstehen wir sowohl zeitliche als auch räumliche Flexibilität. Diverse Arbeitszeitmodelle mit individueller Wochen- oder Monatsarbeitszeit oder die Option auf Homeoffice unterstützenunsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Flexibilität. Diese Woche fielen einige Deadlines eng aufeinander? Kein Problem, die geleisteten Überstunden können beispielsweise in der darauffolgenden Woche ausgeglichen und dafür früher in den Feierabend gestartet werden.

Zeitkonten und Auszeiten
Bei uns ist vertraglich eine 40-h-Woche geregelt. Bei Einsätzen oder Projektspitzen mit Mehrarbeit wird jede Überstunde über persönliche Zeitkonten berücksichtigt. Ein:e Mitarbeiter:in plant eine längere Reise, will etwas Neues lernen oder braucht Zeit für die Familie? Ein sogenanntes Langzeitkonto ermöglicht zusätzlich zum Jahresurlaub die Möglichkeit einer Auszeit.

Unterstützung in Haushalt und Pflege
Über unsere externen Kooperationspartner bieten wir qualifizierte Beratung und schnelle, professionelle Unterstützung. Dazu zählen Informations-, Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Kinderbetreuung, Pflege und Haushalt.

Pflegeauszeit, -teilzeit, Familienpflegezeit
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in der Pflege von nahen Angehörigen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und schaffen damit Freiraum, die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege zu verbessern.

Programme für spezifische Beschäftigtengruppen

wome³n – empower.equalize.elevate

Wir fördern gezielt Frauen und setzen uns für Gleichberechtigung ein. Die drei Dimensionen empower.equalize.elevate stehen für unsere zahlreichen Programme und Angebote, die die individuelle Stärkenförderung unserer Mitarbeiterinnen unterstützen. Sie gewährleisten außerdem, dass jedes unserer Talente mit den gleichen Chancen im Job durchstarten kann.

empower. Weil wir zusammen mehr erreichen
KPMG bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und starke Netzwerke. 

equalize. Bei KPMG sind nicht alle gleich, aber gleichberechtigt.
Mit unterschiedlichen Initiativen sorgen wir dafür, dass alle Geschlechter bei KPMG die gleichen Chancen erhalten. 

elevate. Mit uns kommst Du den entscheidenden Schritt weiter.
Unsere Programme sorgen für einen starken Führungsnachwuchs alles Geschlechter. 

Work & Life

Gesundheitsmanagement

Unser Gesundheitsmanagement umfasst eine Vielzahl von Angeboten:

Firmenfitness
Mit unserer Firmenfitness-Kooperation kannst Du Deinen privaten Trainingsplan und Deine Arbeit bei KPMG ideal verbinden. Insgesamt stehen vier verschiedene Mitgliedschaften zur Auswahl. Denn ein gesundes Gleichgewicht zwischen geistiger und körperlicher Arbeit sind gesund für Körper und Seele. Fahrrad-Leasing
Bei KPMG kannst Du nicht nur normale Fahrräder, sondern auch E-Bikes leasen. So tust Du bereits auf dem Arbeitsweg etwas für die eigene Fitness. Das Leasing erfolgt im Rahmen der Gehaltsumwandlung. Gesundheits-Check-ups, gesundes Essen in unseren Kantinen, Firmenläufe sowie Fußball- oder Volleyballturniere runden unser Gesundheits- und Fitnessangebot ab.

Aktionswochen
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. In regelmäßig stattfindenden Aktionswochen rufen wir uns genau das in Erinnerung und legen den Fokus auf Themen wie Achtsamkeit, Mental Health oder Ernährung.
Unterstützer

Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg gefördert.