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Erfolgsgeschichten aus Baden-Württemberg

Unternehmen stellen sich und ihre innovativen Unternehmenskulturen vor

Wir beobachten im Zeitalter der Digitalisierung eine Veränderung von Unternehmenskulturen. Das hat viele Ursachen und hängt auch mit der im Berufsleben angekommenen Generation Y zusammen. Die sogenannten Millenials stellen ganz besondere Ansprüche an die Unternehmen. So soll die Arbeit vor allem Sinn machen und Abwechslung bieten. Selbstverwirklichung und Teamplayer sind für sie kein Widerspruch. Eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Weiterbildungsangebote und Karriereförderung sowie Gesundheitsmanagement oder auch flache Hierarchien stehen hoch im Kurs, kurzum: eine moderne und innovative Unternehmens- und Führungskultur, die auch neue Chancen für Frauenkarrieren eröffnet.

Deshalb haben wir uns bei Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen umgehört, was sie konkret tun, um die Mitarbeiter für sich zu begeistern und zukunftsfähige Organisationsstrukturen aufzubauen. Dabei haben wir festgestellt, dass gerade auch kleine und mittlere Unternehmen in Baden-Württemberg häufig vorbildlich vorangehen und spannende Projekte vorzustellen haben.Lassen Sie sich inspirieren.

Für unsere "Erfolgsgeschichten aus Baden-Württemberg" haben wir sieben Kriterien ausgewählt: Rahmenbedingungen der Arbeit, Personalmanagement, Modernes Arbeiten, Karriereperspektiven, Internationalisierung, Innovationen und Führungskultur. Unser Filter unten ermöglicht Ihnen eine gezielte Suche.

Unterstützer
Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Baden-Württemberg unterstützt.

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