Mentoring für weibliche High Potentials
Zielgerichtet zu mehr Frauen in Führungspositionen
Mit dem Mentoring-Programm unterstützen wir Frauen bei der Planung ihrer beruflichen Laufbahn, beim Berufseinstieg oder auch beim Aufstieg in die Führungsetage. Ob Studentin, Doktorandin oder Absolventin, Berufseinsteigerin oder Aufsteigerin - unsere ehrenamtlichen Mentoren und Mentorinnen aus verschiedenen Fachrichtungen begleiten Mentees durch fachliche Beratung, Erfahrungsaustausch und Einblicke in die berufliche Praxis oder Netzwerke.
Bewerben können sich Frauen, die in Baden-Württemberg leben und/oder arbeiten. Adressiert werden mit dem Mentoring-Programm vor allem Frauen, die Führungsverantwortung anstreben oder gerade ihre erste Führungsposition angetreten haben. Mit unserem Mentoring-Programm haben sie die Chance, sich unabhängig vom eigenen Unternehmen, Unterstützung, Rat und Förderung bei ihrer persönlichen Entwicklung, ihrer Karriereplanung und der konkreten Umsetzung zu holen.
Ziele des Mentoring-Programms
Das Mentoring soll dazu beitragen, ...
- Netzwerke zwischen Berufsein-, Berufsaufsteigerinnen und Führungspersönlichkeiten im Berufsleben zu bilden.
- Frauen bei der frühzeitigen Planung der eigenen beruflichen Karriere zu unterstützen.
- Nachwuchsführungskräfte praxisnah auf berufliche Anforderungen und auf Führungspositionen vorzubereiten.
- den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
Mentoring ≠ Coaching!
Mentoring und Coaching sind zwei unterschiedliche Methoden, um sich beruflich weiter zu entwickeln. Beiden Methoden ist gemein, dass Mentor/in und Coach/in ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in einem persönlichen Kontakt an Mentee bzw. Coachee weitergeben.
Der Unterschied ist: Die Mentor/in berät hauptsächlich vor dem Hintergrund ihrer/seiner Erfahrungen. Die Coach/in hingegen ist als Prozessberater/in qualifiziert und verfügt über eine Methodenvielfalt. Mentoring basiert auf Beziehung, ist langfristig ausgerichtet und möchte Entwicklungen anstoßen. Coaching ist aufgabenorientiert, kurzfristig angelegt und leistungsorientiert.
Anders formuliert: Mehr Erfolg in der Führungsaufgabe steht beim Coaching. Bei Mentoring steht mehr Sicherheit in der Führungsaufgabe im Fokus. Wenn Sie an Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung arbeiten wollen, ist Mentoring das Richtige für Sie. Wenn Sie hingegen eine konkrete Aufgabe besser bewältigen wollen (bspw. eine wichtige Rede oder eine Assessment-Center Präsentation) ist Coaching die passendere Methode.
Wie funktioniert das Mentoring?
Im Mentoring-Programm von Spitzenfrauen BW entscheiden die Tandems selbst, wie sie ihr Mentoring gestalten. Das heißt, Dauer, Umfang und Inhalte der Mentoring-Beziehung werden von Mentor/in und Mentee individuell festgelegt und zu Beginn des Mentorings in einer Zielvereinbarung festgeschrieben. Das Team von Spitzenfrauen BW übernimmt die Vermittlung der Mentees an die Mentoren und Mentorinnen und begleitet die Mentoring-Beziehung unterstützend. Wurde das Mentoring erfolgreich abgeschlossen, erhält die Mentee ein Zertifikat für ihre Teilnahme.
Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg gefördert.