Frauen sind in Vorständen deutscher Konzerne begehrt – und deshalb wohl auch teuer. Bei der Vergütung haben weibliche Vorstandsmitglieder in deutschen börsennotierten Unternehmen ihre Kollegen auch im vergangenen Jahr hinter sich gelassen. 2017 verdienten Frauen im Durchschnitt 2,1 Millionen Euro – und damit knapp zwei Prozent mehr als im Jahr zuvor. Die Gesamtdirektvergütung männlicher Vorstandsmitglieder – über alle Börsenindizes hinweg vom Dax bis zum Tec-Dax – lag im Schnitt bei 1,8 Millionen Euro, was nur einem Plus von 0,7 Prozent entspricht. Damit war die Vergütung der Frauen um 300 000 Euro (oder 17 Prozent) höher und übertraf die der Männer bereits im dritten Jahr in Folge, wie es in einer Erhebung der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY heißt.

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