Frauen in Führungsposition sind Mangelware. Lediglich drei von zehn Vorgesetzten in Deutschland sind weiblich. Eine Ursache könnte darin liegen, dass Frauen den Wettbewerb sowie das Ausfahren der Ellenbogen meiden. Schuld daran sind die wenigen weiblichen Vorbilder in vergleichbaren Positionen. In den USA arbeiten von 47 Prozent aller weiblichen Beschäftigten nur 14 Prozent als Topmanager. In Deutschland machen Frauen je nach Größe des Unternehmens zwischen drei und 20 Prozent der Führungsetage aus. Im Deutschen Bundestag sind nur ein Drittel der Abgeordneten weiblich. Da helfen auch Förderprogramme und hervorragende Bildungs- und Berufsabschlüsse nicht weiter...

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