Konsequentes Diversity Management ist kein Programm

"Nur eine Minderheit der Unternehmen verkennt, dass Diversity Management Vorteile bringt. Doch wo fängt die Vielfalt im Unternehmen an, und wo stößt sie an Grenzen? Und wie merkt man, ob man es geschafft hat, diese Grenzen zu überwinden? Der Durchbruch kann durch ein vermeintlich privates Thema gelingen. Ein Denkanstoß.

Diversity fängt oft mit einem Missverständnis an. Zahlreiche Unternehmen verstehen unter Diversity Management nämlich nach wie vor noch sehr einseitig die Förderung von Frauen im Unternehmen. So notwendig das sein mag, so unvollständig ist es. Aber immerhin ein Anfang. Die Charta der Vielfalt, die vor zehn Jahren gegründet wurde, stellt dagegen sechs Dimensionen in den Mittelpunkt: Geschlecht, Nationalität und ethnischer Herkunft, Religion..."

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