Führungskultur: Wo bleibt die Vielfalt?

"Ein Kulturwandel in deutschen Unternehmen hin zu flachen Hierarchien und mehr Eigenverantwortung zeichnet sich zwar ab, aber die Führung in deutschen Unternehmen ist nach wie vor stark männlich geprägt, so das Kernergenis einer repräsentativen Umfrage unter mehr als 1.800 deutschen Arbeitnehmern durch das Job-Netzwerk XING. Gerade in Großunternehmen und Konzernen werden die Chefs den neuen selbstbewussten Anforderungen der Arbeitnehmer nur mit Einschränkungen gerecht, bilanziert die durch marketagent.com durchgeführte Studie.

Mehr als 70 % der Vorgesetzten männlich
70,1 Prozent der befragten Arbeitnehmer haben einen männlichen Vorgesetzten. Damit entspricht die Verteilung nahezu exakt der seit 2016 geltenden Quote für Aufsichtsräte von Großunternehmen, die vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend vorgeschlagen wurde. Damit ist die Verteilung über alle Führungsebenen zwar paritätischer als an der Spitze von Konzernen (27,2 Prozent), allerdings hätte der Unterschied aufgrund des gemischten Karrierelevels der Befragten (gefragt wurde nach dem direkten Vorgesetzten) durchaus größer ausfallen können..."

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