"Unternehmen profitieren von Diversity Management, sagt die Managerin Ana-Cristina Grohnert. Trotzdem haben viele Unternehmen Nachholbedarf beim Thema Vielfalt. Warum?

ZEIT ONLINE: Frau Grohnert, beim Thema Diversity Management denken viele vor allem an mehr Frauen in Führungspositionen. Aber der Gedanke ist völlig falsch, oder?

Ana-Christina Grohnert (lacht): Ach was, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, kann nie schaden. Aber tatsächlich versteht jeder etwas anderes unter Diversity oder Vielfalt. Die einen meinen damit die Förderung von Frauen, andere denken an altersgemischte Teams. Wieder andere daran, mehr Mitarbeiter mit Migrationshintergrund einzustellen oder Menschen mit einer Behinderung besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren..."

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