Frauen in Führungspositionen – die UBS bringt mit einer quantitativen Untersuchung Licht ins Dunkel einer zumindest in Deutschland bislang eher emotional geführten Debatte. Für den Zeitraum von Januar 2011 bis August 2016 betrachteten die UBS-Analysten Unternehmen des MSCI World Index (mehr als 1.600 Aktiengesellschaften aus 23 Industrienationen), bei denen der Frauenanteil in der Geschäftsführung bei 20 Prozent oder darüber lag. Die Aktien dieser Unternehmen weisen eine durchschnittliche Outperformance von 2 Prozent p.a. (!) auf. Daraus leiten die Experten die These ab, dass eine heterogene Besetzung (engl. Gender Diversity) der Führungsebenen eine wichtige Markierung nachhaltiger Anlagen darstellen könnte. Bestätigt wird dies durch eine Untersuchung des Peterson Institute for International Economics aus dem Jahr 2016, die knapp 22.000 Unternehmen aus 91 Ländern umfasste...."

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