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Unternehmenskultur

Chancengleichheit in der Führung mittelständischer Unternehmen

Handlungsfelder und Gestaltungswege

Ein gutes Angebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf führt nicht automatisch zu einer Verbesserung der Karrierechancen von Frauen im Betrieb.

Um Chancengerechtigkeit in der Führung sowie im Unternehmen insgesamt zu etablieren, sind mehrere Stellschrauben gleichzeitig neu zu justieren und Anpassungen in verschiedenen Handlungsfeldern vorzunehmen.

 © RKW Kompetenzzentrum (Leitfaden: Frauen in Führungspositionen Erfolgreiche Unternehmensführung im Mittelstand)

Unterstützer
Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Baden-Württemberg unterstützt.