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Maria Dietz

Foto Maria Dietz
Mitglied Verwaltungsrat
GFT Technologies SE
Stuttgart

Familienstand: verheiratet
Anzahl Kinder: zwei Söhne
Abschluss: Diplom-Betriebswirtin

Als Grundvoraussetzung für beruflichen Erfolg sehe ich die Offenheit für Veränderungen. Neue Situationen bieten oft ungeahnte Chancen, die man mutig ergreifen muss. Auf dem Weg zur Spitzenfrau können sich junge Frauen etwas "typisch männliches" abgucken: mehr Selbstvertrauen und ein selbstbewusstes Auftreten. Und mit "typisch weiblichen" Führungseigenschaften - kooperativ, kommunikativ und eine klare Aufgabenverteilung - meistern sie die Anforderungen der Digitalisierung an die Arbeitswelt.

Welche Faktoren können Frauen-Karrierewege fördern?

  1. (Rollen-) Vorbilder: Bei GFT haben wir einen Frauenanteil von 26% und auf allen Ebenen nehmen Frauen Führungsverantwortung wahr - von der Teamleiterin bis zur Verwaltungsrätin
  2. Flexible Arbeitszeiten: Stichwort Familiengründung - Elternzeit und/oder eine zeitweilige Reduzierung der Arbeitszeit dürfen nicht dazu führen, dass junge Mütter oder Väter karrieretechnisch aufs Abstellgleis geraten

Bisherige Leitungspositionen:

  • 1990-1998: Kaufmännische Leiterin GFT
  • 1998-2001: Leitung Marketing GFT
  • 2001-2010: Leitung Rechtsabteilung und interne Revision GFT
  • 2010-2015: Leitung globaler Einkauf GFT
  • 2015-heute: Mitglied des Verwaltungsrats GFT

Ehrenamtliche Tätigkeiten:

  • Schöffin am Amtsgericht Stuttgart
  • Jurymitglied bei "Jugend gründet"
  • Mitglied im erweiterten Vorstand des Bitkom Fachausschusses Frauen in der ITK
  • Mitglied im HVB Frauenbeirat
  • Mitglied im FinTechRat des Bundesfinanzministeriums
Unterstützer
Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Baden-Württemberg unterstützt.

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