Sabine Freifrau von Rechenberg

Vice President Human Resources EMEA
Franke Foodservice Systems GmbH

Bad Säckingen

Erfolg erfordert Kompetenz. Erfolg erfordert aber auch gesehen zu werden, Spielregeln zu erkennen, Chancen zu nutzen und wirksam zu werden.

Neben Kompetenz, Authentizität und Resilienz, ist ein Mentor hilfreich.

2011–2017: Leitung Personal, Prokuristin Lapp Group, Kabeltechnologie
2000–2011: Leitung Personal, Prokuristin bei Essilor GmbH, augenoptische Industrie
1995–2000: Leitung Personal, Prokuristin bei BERGER Lahr GmbH (heute Schneider Electrics), Antriebs- und Steuerungstechnik
1990–1994: Leitung Aus- und Weiterbildung bei BERGER Lahr GmbH (heute Schneider Electrics), Antriebs- und Steuerungstechnik

"Wo das Familienunternehmen auch familiär sein will“, F.A.Z. Personaljournal 08/2016
"Über 1400 Bewerbungen auf 20 Ausbildungsplätze“, elektroniknet.de Juli 2016
Preisverleihung "Erfolgsfaktor Familie" vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Energie am 28.06.2016 in Berlin: U.I. Lapp ist familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands (in der mittleren Kategorie).
Qualitätssiegel für die Personalarbeit am 23.06.2016 in Berlin vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: U.I. Lapp GmbH erhält das Zertifikat "berufundfamilie".
"Im Wettstreit um die Fachkräfte". Arbeitgeberattraktivität - Stuttgarter Zeitung Juni 2016
"Lapp setzt auf Erfolgsfaktor Familie". Arbeitgeberattraktivität - Stuttgarter Nachrichten Juni 2016
"Zwischen alten Werten und neuen Märkten": Trotz Herausforderungen des modernen Marktes kann ein Familienunternehmen auch seine ethische Integrität bewahren - Maschinenmarkt 21-2016
"Die Entdeckung der Übersichtlichkeit". Bedarfsorientierte Weiterbildungsbedarfsermittlung auf der Grundlage eines Kompetenzmodells - Personalwirtschaft 3-2016