Das MVV-Frauennetzwerk sollte den Grundgedanken der anfangs lokalen Gruppen aufgreifen und weiterentwickeln. Es dient dazu, Kolleginnen und deren berufliche Wege außerhalb des eigenen Standorts kennenzulernen und sie in das eigenen Netzwerk aufzunehmen, Einblicke in die verschiedenen Gesellschaften des Konzerns zu erhalten, Sichtbarkeit von Frauen im Konzern zu erhöhen und sich zu Fragen und Themen im geschützten Raum auszutauschen, die speziell die Mitarbeiterinnen bewegen. In der Energiebranche arbeiten weiterhin überwiegend Männer, sodass Frauen stark davon profitieren, wenn sie sich in einem Umfeld wie „wom:energy“ gegenseitig stärken können.

Die gesamte Organisation des Netzwerks findet im so genannten Kernteam statt, in dem aus jeder Gesellschaft der MVV-Gruppe zwei Frauen vertreten sind. So hat das Netzwerk stets den direkten Draht zu allen Konzernbereichen und kann schnell und flexibel auf Ideen, Wünsche, Anregungen reagieren. Das Kernteam wiederum ist eng angebunden an die Stabsabteilung „Vielfalt & Prävention“, die dem Vorstandsbereich „Personal“ zugeordnet ist. Dank dieser festen Verankerung des Netzwerkes innerhalb des Konzerns stehen auch finanzielle Mittel für die Netzwerk-Arbeit zur Verfügung, die zum Beispiel eine Akquise exklusiver Referentinnen oder Ausrichtung hochwertiger Formate ermöglichen. Das Kernteam trifft sich für die Jahresplanung mindestens einmal in Präsenz, ansonsten alle zwei Wochen per Online-Meeting um alle anstehenden Termine und Aufgaben zu besprechen. Jeden zweiten Donnerstag im Monat stehen dann um die Mittagszeit die Netzwerke-Angebote auf dem Plan: von Impulsvorträgen, über Interviews mit Frauen, Coachings, Trainings bis hin zu Workshops oder kleineren Präsenztreffen an den einzelnen Standorten – die Angebotspalette ist breit und vielfältig. Das Netzwerk bietet neben den Frauenbezogenen Themen auch Formate und Inhalte an, die allen Mitarbeitenden im Konzern offenstehen, unabhängig vom Geschlecht. Inzwischen ist das Netzwerk so etabliert, dass auch diese allgemeinen Termine stets gut besucht sind. Hilfreich ist dabei, dass das Netzwerk innerhalb des Konzernintranets einen eigenen Bereich hat und News somit leicht zugänglich sind.