Elke Frank
Spitzenfrau 1. Führungsebene | Rollenvorbild Digitalisierung
| Titel | Dr. |
| Aktuelle Funktion/Position | CHRO Schwarz Digits |
| Abschluss | Juristin, Dr. |
| Aktuelles Unternehmen | Schwarz Digits |
| Website aktuelles Unternehmen | https://schwarz-digits.de/ |
| Standort/Sitz des Unternehmens | Neckarsulm |
Karrieretipp für zukünftige Spitzenfrauen
Netzwerk aufbauen und das dann auch nutzen!
"Es ist erlaubt, um Support zu fragen"
Welche Faktoren können Frauen-Karrierewege fördern?
- Netzwerk zur Topebene (egal of männlich oder weibilch)
- Visibilität nach innen und nach außen
- Gute Performance und darüber dann auch sprechen - oder noch besser andere sprechen darüber
Meilensteine der beruflichen Entwicklung
- wichtig sind Perspektivenwechsel - Rollen im HQ, Rollen in Werken und dezentralen Einheiten; das habe ich immer wieder im Blick gehabt
- wichtig sind Vorbilder (egal ob männlich oder weiblich) und Chefs. die einem etwas zutrauen
- mein erstes Aufsichtsratsmandat vor 4 Jahren hat mir geholfen, ein breiteres Bild auf Unternehmen an sich und auf meinen damalige Vorstandsposition zu bekommen; extrem hilfreich
Bisherige Leitungsposition
- nach 10 Jahren bei der Daimler AG in unterschiedlichen Führungspositionen, zuletzt als Personalleiterin bei der Mercedes-AMG
- 2012 bis 2015 Geschäftsführerin Personal bei Microsoft Deutschland
- ab 2015 bis 2019 SVP HR Development bei der Deutschen Telekom
- 2019 bis 2023 Vorstand für Personal, IT, Transformation und Recht bei der Software AG
- seit Jan 2024 CHRO bei Schwarz Digits
Mandate in Aufsichts- und/oder Beratungsgremien
- Aufsichtsrätin und Vorsitzende des Vergütungsausschusses der Scout 24 SE
- Vorsitzende des Kuratoriums des Fraunhofer IAOs
- Beirätin bei CleverConnect
- Senior Advisor bei Kienbaum zu CorpGovernance Themen
Ehrenamt/gesellschaftliches Engagement
- Beirätin bei IWiL (International Women into leadership)
- Coach und Mentor